收到法定退休年龄终止通知书后，即使不去签字，用人单位一般也可以进行减员操作。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，无论其是否签署终止通知书，用人单位都有权依据法律规定终止劳动合同，并进行相应的减员操作。这是因为劳动合同的终止是基于法定事由，而非劳动者的个人意愿或签字行为。
实际操作角度
通知义务：用人单位在终止劳动合同前，应当向劳动者发出终止通知书，告知其劳动合同即将终止的事实及原因。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。然而，通知的发出并不依赖于劳动者的签字确认。即使劳动者拒绝签字，用人单位也可以通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）证明其已经履行了通知义务。
减员流程：在劳动者达到退休年龄后，用人单位可以按照内部规定和流程进行减员操作。这通常包括办理离职手续、结算工资和福利、转移社会保险关系等。这些流程的进行并不依赖于劳动者的签字确认，而是基于劳动合同的终止事实。
劳动者权益保护
虽然用人单位在劳动者达到退休年龄后有权进行减员操作，但劳动者仍然享有相应的权益保护。例如，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金（如果符合相关条件）、办理社会保险关系转移手续等。如果用人单位未依法履行这些义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒
及时沟通：如果您收到了法定退休年龄终止通知书，建议您及时与用人单位沟通，了解终止劳动合同的具体事宜及后续安排。这有助于您更好地规划自己的退休生活，并确保自己的权益得到保障。
保留证据：无论您是否签署终止通知书，都建议您保留好相关证据（如通知书副本、邮寄凭证、电子邮件等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：如果您对终止劳动合同的事宜存在疑问或争议，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。