员工有权拒绝公司要求的额外加班一小时半。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
工作时间限制：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使需要加班，也必须遵循严格的限制条件，并且要与劳动者协商一致。
二、员工权利
拒绝加班的权利：如果公司要求的加班时间超出了法律规定的限制，或者没有与员工进行充分的协商，员工有权拒绝加班。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
维护自身权益：员工在拒绝加班时，应当注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司因此对员工进行不当处理，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、公司责任
遵守法律规定：公司作为用人单位，必须严格遵守国家的劳动法律法规，不得强迫或变相强迫员工加班。如果公司违反了相关法律规定，将可能面临法律制裁和行政处罚。
合理调整工作安排：如果公司确实需要员工加班，应当与员工进行充分的协商，并合理安排加班时间和工作任务。同时，公司还应当按照法律规定支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。
四、建议与措施
与公司沟通：如果员工对公司的加班要求有异议，可以先与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷和冲突。
寻求法律援助：如果公司拒绝与员工协商或采取不当措施处理员工的拒绝加班行为，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在法律援助或劳动监察部门的帮助下，员工可以更好地维护自己的合法权益。
总结来看，员工有权拒绝公司超出法律规定的加班要求。如果遇到类似情况，员工应当了解自己的权利并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。