结论前置：关于解除劳动合同到30日时，最后一天是否需要上班的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体情形以及双方协商的结果，一般情况下，若劳动合同是依法解除且双方无特别约定，劳动者在解除劳动合同的最后一天仍需正常出勤工作，除非双方另有约定或用人单位明确表示不需要。
一、依法解除劳动合同的情形
双方协商一致解除：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并明确约定了解除日期及最后一天的工作安排，那么劳动者应按照约定执行。若约定最后一天需正常出勤，则劳动者应上班；若约定无需出勤或提前办理离职手续，则按约定执行。
用人单位单方面解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）时，可以单方面解除劳动合同。在此情况下，若用人单位未提前通知劳动者解除日期，或通知的解除日期包含最后一天的工作日，且未明确表示不需要劳动者出勤，那么劳动者在最后一天仍需正常出勤工作，直至办理完离职手续。
劳动者单方面解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，若劳动者在最后一天仍希望出勤工作，且用人单位未表示反对，那么劳动者可以出勤；但若劳动者希望提前办理离职手续或用人单位明确表示不需要劳动者出勤，则双方可以协商提前结束劳动关系。
二、双方特别约定的情形
- 若劳动合同或双方协商中明确约定了解除劳动合同后最后一天的工作安排（如无需出勤、提前办理离职手续等），则应按照约定执行。这种约定通常会在劳动合同解除协议或离职通知中明确体现。
三、法律建议
查看劳动合同及解除协议：
- 劳动者应仔细查看劳动合同及解除协议中的相关条款，了解双方对于解除劳动合同后最后一天的工作安排是否有明确约定。
与用人单位沟通：
- 若劳动合同或解除协议中未明确约定最后一天的工作安排，劳动者应与用人单位进行沟通，明确双方对于最后一天的工作期望和安排。
保留相关证据：
- 无论最后一天是否出勤工作，劳动者都应保留好与用人单位沟通的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 若劳动者在未与用人单位协商一致的情况下擅自不出勤工作，可能会被视为旷工或违反用人单位规章制度，从而面临用人单位的纪律处分或经济赔偿等法律后果。
- 若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下强制要求劳动者出勤工作或拒绝办理离职手续，也可能会面临劳动者的投诉或法律诉讼等风险。
总结：解除劳动合同到30日时，最后一天是否需要上班主要取决于劳动合同解除的具体情形以及双方协商的结果。劳动者应仔细查看劳动合同及解除协议中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通，以明确双方对于最后一天的工作期望和安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。