关于公司赔偿时，之前工资高近一年工资低如何赔偿的问题，这主要涉及到工伤赔偿或经济补偿的计算基数问题，具体分析如下：

1. 工伤赔偿中的工资基数问题

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的赔偿，如一次性伤残补助金等，通常是按照职工本人工资作为计算基数的。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算方式：如果职工之前工资高，但近一年工资低，且该低工资状态并非由于职工本人原因造成（如公司调整薪资结构、经营状况变化等），那么在计算工伤赔偿时，理论上应当考虑职工受伤前的实际工资水平，但实际操作中可能会以近12个月的平均缴费工资为准。若近12个月工资因公司原因显著低于之前水平，且能证明这一点，职工可能可以主张以更高水平的工资作为计算基数，但这需要具体证据和法律程序的支持。
   • 建议：若发生此类情况，建议职工收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），证明之前的高工资水平，并在申请工伤赔偿时提出异议，必要时可寻求法律援助。

2. 经济补偿中的工资基数问题

   • 法律依据：在劳动合同解除或终止时，用人单位需要支付经济补偿的，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算方式：对于经济补偿的计算，如果职工近一年工资低，但之前工资高，且经济补偿的计算基数是基于解除或终止前12个月的平均工资，那么职工的经济补偿可能会受到近一年低工资的影响。然而，如果职工能证明近一年的低工资并非由于其个人原因造成，而是公司方面的原因（如降薪、未足额支付工资等），则可能可以主张以更高水平的工资作为计算经济补偿的基数。
   • 建议：在面临经济补偿问题时，职工应仔细审查自己的工资记录，确保经济补偿的计算基数准确无误。如有异议，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

3. 特殊情况下的处理

   • 公司违法降薪：如果公司未经职工同意，单方面降低工资，且该降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，职工有权要求公司补发工资差额，并在计算工伤赔偿或经济补偿时，以原工资水平作为计算基数。
   • 协商与诉讼：在处理此类问题时，协商是首选方式。如果协商无果，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在公司赔偿时，如果之前工资高而近一年工资低，赔偿的计算基数可能会受到影响。
• 职工应收集相关证据，证明自己的实际工资水平，并在必要时寻求法律帮助。
• 协商是解决问题的首选方式，如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。

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