退休工资员工一次性退回并不合法，且通常不存在这样的操作。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
退休工资的性质：
- 退休工资，也称为养老金，是劳动者在达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法享受的社会保险待遇。它是对劳动者长期工作贡献的一种补偿，具有法定性和保障性。
一次性退回的合法性：
- 根据相关法律法规，退休工资是按月发放的，旨在保障退休人员的基本生活需求。法律并未规定退休人员可以一次性退回退休工资，也没有赋予用人单位或相关机构这样的权力。
- 如果用人单位或相关机构要求退休人员一次性退回退休工资，这可能构成违法行为，侵犯了退休人员的合法权益。
二、实际操作角度
退休工资的发放方式：
- 退休工资通常是通过银行转账或现金方式按月发放给退休人员的。这种发放方式确保了退休人员能够持续、稳定地获得收入，以维持其基本生活。
一次性退回的不现实性：
- 从实际操作角度来看，一次性退回退休工资也是不现实的。因为退休工资是按月发放的，且通常与退休人员的个人银行账户绑定，所以无法一次性退回。
- 即使退休人员愿意一次性退回部分或全部退休工资，也需要通过合法的程序和手续进行，而不是简单地由用人单位或相关机构要求退回。
三、可能涉及的后果
对退休人员的影响：
- 如果退休人员被迫一次性退回退休工资，可能会导致其生活陷入困境，无法维持基本生活需求。
- 此外，这还可能对退休人员的心理造成负面影响，引发焦虑、不安等情绪问题。
对用人单位或相关机构的法律责任：
- 如果用人单位或相关机构要求退休人员一次性退回退休工资，并因此侵犯了退休人员的合法权益，那么这些机构可能面临法律责任。
- 退休人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了要求一次性退回退休工资的情况，请务必保持警惕，并拒绝这样的要求。
- 您有权向当地的社会保险机构、劳动监察部门或相关法律机构咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。