针对离职工作交接时同事不配合的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确交接义务与后果：

   • 首先，依据劳动合同和公司规章制度，员工在离职时有义务进行工作交接。这是员工的基本职责之一，也是确保公司业务连续性的重要环节。
   • 如果同事不配合交接，公司可以书面形式通知其履行交接义务，并明确说明不配合的后果，如可能影响工资结算、离职证明开具等。这样的通知既具有正式性，也能起到一定的警示作用。

2. 沟通协商，了解原因：

   • 与不配合的同事进行沟通，了解其不配合的具体原因。可能是因为对交接内容有疑问，或者是对离职有情绪上的抵触。
   • 如果是情绪问题，可以进行适当的安抚，解释交接的重要性，并尝试化解其抵触情绪。
   • 如果是客观困难，如交接内容复杂、时间紧张等，公司可以协助解决，如提供必要的资源支持、调整交接时间等。

3. 按规处理，确保合规：

   • 如果沟通无效，公司可以按照既定的规章制度进行处理。例如，根据制度扣除相应的绩效奖金，或者在符合条件时，考虑解除与该员工的劳动关系（但需注意，解除劳动关系需符合法律法规的规定，避免违法解除）。
   • 在处理过程中，公司需确保自身行为的合法性，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。

4. 法律途径，维护权益：

   • 如果同事的不配合行为给公司造成了实际损失，如业务停滞、客户流失等，公司可以通过法律途径追究其赔偿责任。
   • 在此过程中，公司需要收集好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录、损失证明等，以支持其主张。
   • 提起劳动争议仲裁或诉讼时，公司应确保其请求具有合理性和合法性，避免因请求不当而败诉。

5. 保障权益，合法合规：

   • 在整个处理过程中，公司需保障自身权益的同时，也应遵守法律法规，避免采取过激或违法的行为。
   • 例如，公司不得因员工不配合交接而扣押其工资或离职证明，这是违法的行为。
   • 公司应确保其处理方式符合劳动法律法规的规定，避免因违法而面临法律风险。

额外建议：

• 为了预防类似情况的发生，公司可以在员工离职前加强与其的沟通，明确交接内容和时间节点，并提前准备好交接所需的资源和支持。
• 同时，公司也可以考虑在劳动合同或规章制度中明确规定离职交接的具体要求和违约责任，以增强其约束力和可执行性。

总结：离职工作交接时同事不配合是一个需要谨慎处理的问题。公司应通过明确交接义务、沟通协商、按规处理、法律途径和保障权益等多种方式来妥善解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。