当公司未依法为员工购买社保，导致员工选择离职时，员工有权根据相关法律法规主张一系列权益，包括经济补偿、社保补缴以及可能的损失赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例： 如某员工在公司工作了4年，因公司未买社保而离职，且他离职前十二个月的平均工资是6000元，那么公司应支付给他的经济补偿为4个月工资，即24000元。

二、社保补缴

法律依据： 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

补缴要求： 即使员工因公司未缴纳社保而离职，公司仍有义务为员工补缴在职期间未缴纳的社保费用。具体补缴流程和所需材料可能因地而异，一般需要提供劳动合同、工资发放记录等相关证明材料。

三、损失赔偿

赔偿情形：

• 医疗费用损失：若因公司未买医疗保险，导致员工无法享受医保报销，员工可要求公司赔偿原本可通过医保报销的费用。
• 失业保险待遇损失：若公司未买失业保险，致使员工失业后无法领取失业保险金，员工有权要求公司赔偿相应的失业保险待遇损失。
• 其他损失：如生育费、养老保险等损失，劳动者也可依法向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。

四、维权途径

协商解决： 员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付经济补偿并补缴社保。在协商过程中，建议员工保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。

劳动监察投诉： 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期改正违法行为。

劳动仲裁： 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保及赔偿失业保险待遇损失等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

诉讼： 如员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明自己的主张。

五、建议

在维权过程中，员工应保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证明以及与公司沟通的记录等。同时，咨询专业律师或法律机构以获取更具体的建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司未买社保是违法行为，员工在离职后有权要求公司支付经济补偿、补缴社保，并在符合条件的情况下主张失业保险待遇损失。员工应选择合适的维权途径，并准备好相关证据材料，以确保自己的权益得到有效保障。