国庆期间没有三倍工资，劳动者不可以直接选择不上班。但针对这一情况，我们可以从法律角度进行详细分析，并提供相应的建议。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在此期间工作，必须依法支付三倍工资。若用人单位未支付三倍工资，则构成违法行为。
然而，这并不意味着劳动者可以直接选择不上班。因为劳动关系的存续和劳动义务的履行是双方的责任。在用人单位未依法支付加班工资的情况下，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，但这并不等同于可以擅自不履行劳动义务。
劳动者应对策略
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
- 要求用人单位依法支付三倍工资，或者提出其他合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知、工资条等。
提请诉讼：
- 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。
风险提示
- 擅自不上班的风险：若劳动者未经用人单位同意擅自不上班，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。
- 维权过程中的证据保留：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
建议
- 及时沟通：发现用人单位未依法支付加班工资时，应及时与用人单位沟通协商，避免问题恶化。
- 依法维权：若协商无果，应依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂问题或不确定如何处理时，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，国庆期间没有三倍工资时，劳动者不可以直接选择不上班。但可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。