法定节假日没有三倍工资，并不意味着你可以不去上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，旨在补偿劳动者因在特殊时期工作而可能遭受的损失或不便。然而，这一规定并不意味着如果用人单位不支付三倍工资，劳动者就有权拒绝上班。

劳动关系的义务与权利

在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有相应的权利并承担相应的义务。劳动者的义务之一就是按照用人单位的合理要求提供劳动。除非存在法律规定的特殊情形（如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则劳动者一般不能单方面拒绝提供劳动。

可能的法律后果

1. 如果用人单位未支付法定节假日的三倍工资：

   • 劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 但在此过程中，劳动者仍需继续履行劳动合同约定的义务，包括按时上班，除非用人单位明确表示不需要劳动者上班或者劳动者已经通过合法途径解除了劳动合同。

2. 如果劳动者未经用人单位同意擅自不上班：

   • 这可能构成旷工行为，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 旷工行为还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。

建议与措施

• 与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位未支付法定节假日的三倍工资，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位尽快支付。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付且沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日没有三倍工资并不构成劳动者拒绝上班的合法理由。劳动者应继续履行劳动合同约定的义务，同时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。