国定假日没有三倍工资，劳动者可以选择不上班，但需注意方式并依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，国定假日安排劳动者工作而不支付三倍工资，是违法的。
二、劳动者的选择
拒绝上班：
- 在国定假日，如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权拒绝上班。这是劳动者依法维护自身权益的一种方式。
依法维权：
- 如果劳动者选择上班，但用人单位未支付三倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。
三、维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
合法合规：
- 劳动者在拒绝上班或维权时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
五、可能后果
用人单位被处罚：
- 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动行政部门将依法对其进行处罚，包括责令支付加班费、罚款等。
劳动者获得赔偿：
- 如果劳动者通过法律途径维权成功，将获得应得的加班费及可能的赔偿。
建议：在国定假日，如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以选择拒绝上班（但需注意方式，避免给用人单位造成不必要的损失），并依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。