国定假日没有三倍工资，企业一般不可以因此解雇拒绝上班的员工，但员工有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。如果用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，这违反了法律规定。

在这种情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

1. 员工应先与用人单位协商：如果员工发现用人单位在法定节假日未支付三倍工资，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的报酬。

2. 协商无果可投诉或仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 企业解雇需合法：对于企业而言，如果因为员工拒绝在未获得三倍工资的情况下上班而解雇员工，这种解雇行为可能是违法的。因为员工拒绝上班的行为是基于用人单位未依法支付劳动报酬这一合法理由，企业不能因此而剥夺员工的劳动权。如果企业违法解雇员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

举例说明

假设小张在一家公司工作，法定节假日期间被安排加班，但公司未按照法律规定支付其三倍工资。小张多次与公司沟通无果后，决定拒绝在未获得三倍工资的情况下继续上班。如果公司因此解雇小张，小张可以依据法律规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未支付的三倍工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

建议：

• 作为员工，在遇到用人单位未依法支付法定节假日三倍工资的情况时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 作为企业，应严格遵守法律规定，按时足额支付员工的劳动报酬，避免因违法而承担不必要的法律责任。

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