结论：在一般情况下，员工不能拒绝国定假日的3倍工资，因为这是法律规定的最低标准。但在特定情况下，如双方有特别约定或公司政策更优厚，员工可能面临不同的选择情境。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在国定假日工作的最低保障，意味着在国定假日工作，员工有权获得至少3倍的工资。

2. 员工权利与义务：

   • 员工在国定假日有休息的权利，但如果选择工作，则有权获得相应的加班费。从法律角度讲，员工不能拒绝法律规定的3倍工资，因为这是其应得的劳动报酬。
   • 如果员工拒绝接受3倍工资而选择不工作，这实际上是行使了其休息的权利，而非拒绝工资。但这种情况并不涉及对3倍工资的拒绝，而是对工作与休息的选择。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与公司之间有特别的约定，比如公司愿意提供更高的加班费或者其他的补偿方式，并且员工同意这种安排，那么员工可能会面临不同的选择。但这种情况并不改变法律规定的3倍工资作为最低标准的事实。
   • 另外，如果公司政策本身就比法律规定更优厚，比如提供4倍或5倍的工资，那么员工自然没有理由拒绝。但这同样不意味着员工可以拒绝法律规定的3倍工资，因为这是两个不同层面的标准。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付3倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发差额工资并可能获得额外的赔偿。
   • 对于员工而言，拒绝接受3倍工资而选择不工作，可能会面临公司按照规章制度进行的处理，比如扣发当天工资、视为旷工等。但这并不改变员工在国定假日有权获得3倍工资的法律事实。

建议：

• 对于员工而言，在国定假日工作前，应了解自己的权利和公司的政策，确保获得应得的加班费。
• 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工应及时与公司沟通或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律规定，确保员工在国定假日工作获得相应的加班费，避免引发劳动纠纷。

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