结论是：您在还有两年退休时辞职，对于之前认定的工伤九级，仍然有权获得相应的工伤补偿。以下是详细的分析和说明：
一、工伤补偿的基本原则
工伤补偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害而给予的一种经济补偿。这种补偿与劳动者是否在职、是否即将退休无关，只要工伤事实存在且已经过认定，劳动者就有权获得相应的补偿。
二、工伤九级的补偿内容
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级通常包括以下几项补偿：
一次性伤残补助金：这是根据工伤等级和劳动者本人的工资来计算的。对于九级工伤，一次性伤残补助金的标准通常为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：这是劳动者在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补助。具体标准因地区而异，但通常与工伤等级和当地职工平均工资有关。
一次性伤残就业补助金：这是劳动者在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性就业补助。同样，具体标准因地区而异，但也是基于工伤等级和当地职工平均工资来计算的。
三、辞职对工伤补偿的影响
不影响已认定的工伤补偿：无论您是否辞职，只要工伤已经认定，您就有权获得上述的工伤补偿。辞职并不会导致您失去这些补偿权利。
注意补偿的领取时机：虽然辞职不影响您的补偿权利，但您需要注意补偿的领取时机。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在您解除或终止劳动合同时领取的。因此，在辞职前或辞职时，您应该与用人单位和工伤保险机构沟通好补偿的领取事宜。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书等，这些是您获得工伤补偿的重要依据。
及时与用人单位和工伤保险机构沟通：了解补偿的具体标准和领取流程，确保您的权益得到保障。
如有争议，及时寻求法律帮助：如果您在领取工伤补偿过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：您在还有两年退休时辞职，对于之前认定的工伤九级，仍然有权获得相应的工伤补偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在辞职前或辞职时，您应该与用人单位和工伤保险机构沟通好补偿的领取事宜，并保留好相关证据。如有任何问题或争议，可以及时向我咨询。