关于您提出的“试用期不确定等次是否意味着不合格”的问题，这实际上涉及到了试用期考核的常规做法和规定。

首先，我们需要明确的是，在试用期内，对于新录用人员（无论是事业单位工作人员还是公务员）的考核，通常不会直接确定等次，而是会给出评语或者进行综合评价。这是因为试用期是一个相互了解、相互适应的过程，用人单位需要观察新员工的工作表现、能力、态度等多方面因素，以确定其是否适合该岗位。

以事业单位为例，根据《昆明市事业单位工作人员考核实施办法(试行)》的相关规定，新参加工作的人员在试用期间会参加考核，但只写评语，不确定等次。这些评语会作为转正的依据。只有当试用期满，且经考核合格后，才会按期转正，并视为合格等次。

同样地，对于新录用的公务员，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，试用期满后，会对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核结果分为合格和不合格两个等次。只有在试用期满考核合格后，才会按照有关规定任职定级。

因此，试用期不确定等次并不意味着不合格。它只是表示在试用期内，用人单位还在对新员工进行全面的观察和评估，以确定其是否适合该岗位。只有当试用期满，且经考核合格后，才会给出明确的等次评价。

所以，如果您正处于试用期内，且尚未确定等次，不必过于担心。只要您在试用期内表现出色，积极履行职责，完成本职工作，并具备良好的思想政治素质、工作态度和道德品行，那么在试用期满后，您很有可能会获得合格的等次评价。