核心结论：是否需要回原单位取决于离职时的具体情况和约定，以下分情况说明：

1. 若离职时已办妥所有手续且无未结事项
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动者离职时用人单位应出具解除/终止劳动合同证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若您已办妥离职交接、工资结算、社保转移等手续，且无竞业限制、保密协议等特殊约定，则无需再回原单位。

2. 若存在未结事项需配合处理

   • 工资或补偿未结清：若原单位拖欠工资、经济补偿等，您有权要求其支付，但通常通过书面或线上方式沟通即可，无需亲自到场（除非双方约定需现场办理）。
     
   • 竞业限制或保密义务：若您与原单位签订了竞业限制协议，需按约定履行义务（如不得到竞争单位工作），但通常无需回原单位报备，除非协议明确要求。
     
   • 档案或社保转移问题：若原单位未及时办理档案或社保转移，您可要求其限期处理，若其拒不办理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需亲自回单位。

3. 若原单位要求返岗或办理其他事项

   • 返岗要求：原单位无权强制您返岗，除非您同意或存在特殊约定（如临时协助）。若您拒绝返岗，原单位不得以此扣减工资或拒绝办理离职手续。
     
   • 虚假离职证明：若原单位出具的离职证明存在虚假信息（如写明“被辞退”而实际是主动离职），您可要求其重新出具，否则可能影响下家单位入职，此时可能需要回原单位协商或通过法律途径解决。

建议：

• 保留好离职证明、工资结算单、交接单等书面材料，以备后续需要。
  
• 若原单位以“未回单位”为由拒绝办理离职手续或扣减费用，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，无需妥协。
  

如有其他细节（如是否签订特殊协议、离职原因等），可进一步说明，我会为您详细分析。