工伤医疗期完结后不来上班，用人单位和劳动者应分别按照以下方式处理：
用人单位角度
发送书面返岗通知：
- 依据劳动合同及公司规章制度，用人单位应向劳动者发送书面返岗通知，明确限定合理的返岗期限，并告知逾期不返岗的后果。这是为了确保劳动者知晓其应履行的义务，并为后续处理提供依据。
进行劳动能力鉴定：
- 若劳动者工伤医疗期完结后仍无法上班，用人单位应依据《工伤保险条例》的规定，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定劳动者的伤残等级。这一步骤对于后续处理至关重要，因为它决定了劳动者是否能享受相应的工伤保险待遇。
根据鉴定结果处理：
- 若存在伤残：根据伤残等级，劳动者可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。用人单位需按照规定支付伤残津贴等费用。对于一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；对于五至十级伤残，可根据具体情况安排适当工作或支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后解除劳动关系。
- 若不存在伤残：用人单位应根据实际情况安排合适的工作。若无法安排，可与劳动者协商解除劳动合同，但需支付经济补偿。同时，劳动者有权继续治疗，此时应按病假规定处理，用人单位需支付病假工资。
处理旷工情况：
- 若劳动者无正当理由逾期未返岗，用人单位可按旷工处理。但需注意，若劳动者工伤复发需继续治疗，应给予相应医疗期，不能随意解除劳动合同。
保留证据：
- 在整个处理过程中，用人单位应保留好催告返岗的书面通知、考勤记录等相关证据，以防后续发生劳动纠纷时用于证明单位处理的合理性。
劳动者角度
积极配合治疗及鉴定：
- 劳动者应积极配合治疗，并在工伤医疗期完结后按照用人单位的要求进行劳动能力鉴定。这是为了确定自己的伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。
及时返岗或说明情况：
- 若劳动者工伤已治愈且能胜任工作，应及时返岗。若因特殊原因无法返岗，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在工伤期间的权益，如停工留薪期内的工资福利待遇不变等。若用人单位未按照规定支付相关费用或处理不当，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。
法律后果提示：
- 对于用人单位而言，若未按照规定处理工伤医疗期完结后不来上班的情况，可能面临劳动纠纷和法律责任。例如，若未经劳动能力鉴定就擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 对于劳动者而言，若无正当理由拒绝返岗或拒绝进行劳动能力鉴定，可能停止享受工伤保险待遇。同时，若构成旷工且严重违反单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
建议：
- 用人单位和劳动者在处理工伤医疗期完结后不来上班的情况时，应遵循法律法规和规章制度，确保处理过程合法合规。
- 若双方产生纠纷，建议通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。
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