针对您提出的“工伤休息后已经具备劳动能力而不来上班”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 沟通了解原因：

   • 首先，用人单位应与员工进行积极沟通，了解其不上班的具体原因。这有助于判断员工是出于身体原因、工作满意度问题，还是其他个人因素导致的缺勤。

2. 依据规章制度处理：

   • 若员工无正当理由拒绝上班，用人单位可依据自身的规章制度进行处理。例如，可以发出书面通知要求员工返岗，若员工仍不返岗，可考虑给予警告、扣除部分薪资等措施。但需注意，这些措施必须符合相关法律法规，且处理过程需公正、透明。

3. 协商调整岗位：

   • 若员工因工伤导致身体无法继续从事原工作岗位，用人单位应与员工协商调整岗位。这有助于员工更好地适应工作，同时也有利于用人单位保持人力资源的稳定。

4. 申请劳动能力鉴定：

   • 若双方在岗位调整上无法达成一致，员工可申请劳动能力鉴定。通过鉴定结果，可以明确员工是否满足退休、离职等相关条件，从而为后续处理提供依据。

5. 保存沟通记录等证据：

   • 在整个处理过程中，用人单位应妥善保存与员工的沟通记录、通知等证据。这些证据在应对可能出现的劳动纠纷时至关重要，有助于用人单位维护自身权益。

6. 法律后果与注意事项：

   • 若员工因工伤好了却故意不上班，可能会影响其后续的工伤赔偿等权益。同时，用人单位在处理此类问题时也需谨慎，确保处理过程符合法律规定及程序，避免引发不必要的劳动纠纷。

7. 特殊情况处理：

   • 若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位需按照法律要求支付伤残津贴等费用。此时，用人单位更应与员工保持沟通，协商合理的解决方案。

综上所述，面对工伤休息后已经具备劳动能力而不来上班的员工，用人单位应从沟通了解原因、依据规章制度处理、协商调整岗位、申请劳动能力鉴定、保存沟通记录等证据以及注意法律后果与特殊情况处理等多个角度进行综合考虑和处理。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。