在解除劳动合同时，针对员工当年未休年假的赔偿问题，我们需要依据相关法律法规进行详细解答。以下是对此问题的全面分析：
一、年假天数的确定
首先，我们需要根据员工的累计工作时间来确定其应享的年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
在计算年假天数时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、未休年假的折算方法
若员工在当年度内未休完年假，我们需要按照以下方法进行折算：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、赔偿标准
对于未休的年假，用人单位应按照以下标准支付赔偿：
一般情况：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付给职工200%的未休年假工资。
日工资的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资（剔除加班工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、不同情形下的处理
用人单位主动解除劳动合同：
- 无论劳动合同是因协商解除、违法解除还是因企业经营原因等合法解除，只要职工有未休年假，用人单位都需按照上述标准支付未休年假工资报酬。
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，则通常无需支付未休年假补偿。
- 但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍有权主张未休年假工资。
用人单位已安排休完年休假：
- 若用人单位在员工离职前已安排其休完年休假，则无需支付未休年休假工资报酬。
五、不享受年假的情形
职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
六、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
七、实例说明
假设某职工累计工作3年，当年在单位工作200天，未休年休假，月工资（剔除加班工资）为5000元。那么：
- 应享年休假天数：5天。
- 应休未休年休假天数折算：（200 ÷ 365）× 5 ≈ 2.74天，取整数部分为2天。
- 日工资收入：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 未休年休假工资报酬：229.89 × 2 × 200% = 919.56元。
综上所述，无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。劳动者在维护自身权益时，也应充分了解相关法律规定，确保自己的合法权益得到有效保障。