员工上班受伤后，公司将其开除是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司不能随意解除与其的劳动合同。

2. 《工伤保险条例》相关规定：也体现了对工伤员工的保护。例如，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的（如一至四级），应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇；对于五至六级伤残的职工，也规定了相应的保留劳动关系和安排工作的措施。

二、违法后果

如果公司在工伤员工因工受伤后将其开除，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是这一标准的两倍。

2. 承担其他法律责任：除了支付赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的行为也可能损害其声誉和形象，影响其与员工的关系以及未来的招聘和用工。

三、工伤员工的权益保障

1. 保留劳动关系：在工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司应保留与其的劳动关系，并按照相关法律法规的规定给予相应的工伤保险待遇。

2. 获得赔偿：工伤员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障工伤员工在受伤后的基本生活和医疗需求。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下公司不能开除工伤员工，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司可能依据相关法律法规和公司规章制度解除与其的劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。

建议：

• 如果您作为工伤员工被公司开除，首先应当收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、开除通知等，以证明公司的违法行为。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司撤销开除决定并支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。