公司辞退三人并将工作全部交给你一人，这一做法是否合理，需从多个法律角度进行分析：

1. 劳动合同与工作内容变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等条款。若公司未经与你协商一致，单方面增加你的工作量，这可能构成对劳动合同的变更，且这种变更需双方同意。
   • 若公司未与你协商即增加工作量，你有权拒绝。若公司因此解雇你，可能构成违法解雇，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 劳动强度与健康权：

   • 增加的工作量若超出你的合理承受范围，可能对你的身心健康造成影响。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应保障劳动者的身体健康。
   • 若工作量过大导致你身体受损，你有权向公司提出异议，并要求调整工作量或提供必要的劳动保护措施。

3. 解雇的合法性与程序：

   • 公司辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未按照法定程序辞退员工，可能构成违法解雇。
   • 针对被辞退的三人，若公司未依法支付经济补偿或未提前通知，被辞退员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

4. 公司决策的合理性：

   • 从公司运营角度，调整人员配置以提高效率是常见的做法。但这种调整需在法律框架内进行，且应充分考虑员工的权益。
   • 若公司仅因降低成本而辞退员工并增加剩余员工的工作量，且未提供合理的补偿或调整措施，这种做法可能缺乏合理性。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对工作量增加的担忧，并要求公司提供合理的解决方案，如增加人手、调整工作时间或提供加班费等。
• 收集证据：若沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、邮件往来、公司通知等，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：若公司坚持不合理做法，且对你的权益造成损害，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结：公司辞退三人并将工作全部交给你一人的做法，在法律上可能存在不合理之处。你有权根据自身情况与公司进行沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。