结论前置：
- 一般情况下，离职书提交后难以直接撤回，但具体能否撤回需视公司规定、离职书性质及双方协商情况而定。
- 若存在被迫离职情形，可通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁等。
详细分析：
首先，我们需要明确离职书的性质。离职书，尤其是员工主动提交的离职申请，通常被视为员工单方面解除劳动合同的意思表示。一旦这份意思表示到达公司（即公司收到离职书），并且没有违反法律法规的强制性规定，那么它通常就会产生法律效力，意味着劳动合同将按照离职书上的日期或双方协商的日期解除。
关于离职书的撤回：
公司规定与离职书性质：
- 如果公司有明确的规章制度规定离职书提交后不得撤回，或者离职书本身已经明确表达了员工离职的意愿且没有附加任何可以撤回的条件，那么员工在提交后通常难以直接撤回。
- 离职书一旦提交并到达公司，即视为员工已经做出了离职的决定，公司有权据此进行后续的人事安排。
双方协商：
- 尽管离职书提交后难以直接撤回，但员工仍可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，比如撤销离职决定或调整离职时间。
- 协商的结果将取决于双方的意愿和实际情况，如果公司同意撤销或调整，那么员工可以继续留在公司工作。
被迫离职的情形：
- 如果员工是被迫离职，比如因为公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）或者存在其他迫使员工离职的情形，那么员工在提交离职书后仍有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果您认为自己是被迫离职，并且希望撤回离职书或维护自己的权益，建议您尽快收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、公司违法行为证明等）。
- 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
可能的法律后果：
- 如果您成功撤回了离职书，并且继续留在公司工作，那么您与公司的劳动关系将继续存在。
- 如果您未能撤回离职书，并且公司接受了您的离职申请，那么您与公司的劳动关系将按照离职书上的日期或双方协商的日期解除。
- 如果您认为自己是被迫离职，并且通过法律途径维护了自己的权益，那么您可能获得相应的经济补偿或其他法律救济。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。