按月打离职却被按旷工算工资，这一做法通常是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。若劳动合同中明确规定了离职流程、工资结算方式，且按月打离职（即提前一个月通知离职）符合合同约定，那么用人单位按旷工算工资就是违法的。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面变更工资结算方式，属于违法行为。
用人单位规章制度：
- 用人单位有权制定规章制度，但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。若用人单位的规章制度中规定了按月打离职按旷工算工资，且该规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么该规定对劳动者不具有约束力。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
旷工的认定：
- 旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。若劳动者已按月打离职，即已提前一个月通知用人单位离职，且在此期间正常出勤、履行工作职责，那么用人单位将其按旷工处理就是缺乏事实依据的。
二、可能存在的违法情形及后果
克扣工资：
- 若用人单位按旷工算工资，实际上是在克扣劳动者的工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律后果：用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，而实际上劳动者并未旷工，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同约定和法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资、经济补偿等。
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