结论前置：单位辞职后工资按月算这一说法并不完全准确，实际上，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，辞职后工资的结算时间理论上应在解除或终止劳动合同时一次付清。不过，实际操作中可能存在不同情况，下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，但这里的“按月支付”主要指的是工资发放周期，而非离职时的结算方式。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化了离职时工资的支付规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务，即应一次性结清。
二、实际操作中的不同情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司工资发放制度、劳动合同约定以及行业惯例等因素的影响，辞职后工资的结算时间可能存在差异：
当月结算并支付：部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资，确保员工能够及时拿到应得报酬。
按照原工资发放日支付：许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期（即离职时一次性结清），且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。例如，如果员工在月中离职，而公司工资发放日为每月月底，那么公司可能会在月底发放离职当月的工资。
特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，但这种情况较为少见，且需要确保不损害劳动者的合法权益。
三、劳动者应对措施
提前确认：员工在离职前应与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。了解公司的工资发放制度和流程，确保自己的权益得到保障。
友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。通过沟通解决问题是最高效、最和谐的方式。
法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。
四、总结与建议
辞职后工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、公司制度、劳动合同约定以及行业惯例等。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动报酬得到及时、足额的支付，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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