公司的考核标准变化但未通知员工本人，这一行为是否符合劳动法，需根据具体情况来判断。
若考核标准变化直接影响员工关键劳动权益：
- 根据劳动法的相关规定，以及劳动合同所倡导的公平、公正、透明原则和诚信精神，如果公司设定的考核标准与方式对员工的关键劳动权益（如薪资、升职、解雇等）造成显著影响，且未预先告知员工，那么这种做法很可能构成违规。因为员工有权了解与其劳动权益密切相关的考核标准，以便做出合理的职业规划和努力方向。
- 举例：假设公司原本的考核标准中，业绩达标即可获得全额奖金，但突然变更标准为业绩需超出一定比例才能获得奖金，且未通知员工。这种情况下，员工的奖金权益可能受到直接影响，公司未通知的行为就可能构成违规。
若考核标准变化未直接影响员工关键劳动权益：
- 如果考核仅仅是针对员工普遍状况的评价，没有直接涉及到其重要利益分配（如薪资、升职、解雇等），并且企业有明确的决策依据和动机，那么此类考核活动可能不会被视为违法行为。但即便如此，从维护良好劳动关系和员工满意度的角度出发，企业也应尽量提前通知员工考核标准的变化。
- 举例：公司可能为了提升整体工作效率，对员工的日常工作态度进行考核，但考核结果并不直接与薪资或升职挂钩。这种情况下，即使未通知员工考核标准的变化，也可能不构成违法行为。
法律建议：
- 为了防止可能的法律争端和维护良好的劳动关系，建议企业在尝试进行任何形式的考核前，都应该以恰当的方式（如书面通知、会议宣布等）向员工传达考核的相关信息，包括考核标准、考核方式、考核周期等。
- 如果员工发现公司未通知考核标准变化且该变化直接影响了自己的劳动权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的解释和补偿。如果协商无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司未通知考核标准变化且该变化直接影响了员工的劳动权益，员工可能会因此产生不满情绪，甚至引发劳动争议或诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，公司在变更考核标准时，应尽量提前通知员工，以确保考核的公平性和透明度，维护良好的劳动关系。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。