公司未经合法程序擅自将你的工资减半，这是不合法的，且单位一般不会以合法形式直接告知你这种单方面的降薪决定。以下从不同角度为你详细分析：
合法降薪的程序与告知义务
合法降薪的程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工资调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司想要降低你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
- 如果公司未经协商，单方面决定降低你的工资，这构成了对劳动合同的违反，你有权要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资。
单位的告知义务：
- 在合法降薪的情况下，单位应当明确告知你降薪的原因、幅度以及生效时间等关键信息，并确保你充分理解并同意这一变更。
- 如果单位未履行告知义务，或者你不同意降薪决定，单位不能单方面执行降薪。
非法降薪的后果与应对
非法降薪的后果：
- 如果公司未经合法程序擅自降低你的工资，这构成了违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 此外，如果公司的降薪行为给你造成了经济损失（如无法按时偿还贷款、影响生活质量等），你还可以考虑通过法律途径追究公司的赔偿责任。
应对非法降薪的建议：
- 首先，与公司进行沟通，明确表达你对降薪决定的不满，并要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时证明你的权益。
实际案例与法律分析
- 在实际案例中，法院通常会支持劳动者的合法权益。例如，如果劳动者能够证明公司未经协商单方面降低工资，且这一行为违反了劳动合同的约定，法院很可能会判决公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿。
- 从法律分析的角度来看，公司的降薪行为必须遵循合法、公平、公正的原则。任何未经劳动者同意的单方面降薪行为都是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。
建议：如果你发现公司未经合法程序擅自降低了你的工资，不要慌张或默默忍受。你可以先与公司进行沟通，表达你的不满和要求。如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。