公司未经说明就降低员工工资，属于违法行为，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若想降低你的工资，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。未经你同意擅自降低工资，违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意降低工资，实际上构成了克扣工资的行为，违反了此规定。
二、应对措施与建议
核查劳动合同与收集证据
- 仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资待遇、调整机制及通知方式的条款。
- 收集工资支付记录，如工资条、银行流水明细等，以证明原有工资水平。
- 保留劳动合同原件或复印件，以及其他相关材料，如工作邮件、聊天记录等，尤其是涉及工资调整的沟通记录。
与公司进行沟通
- 尝试与人力资源部门或上级领导进行友好协商，了解降薪的具体原因，并指出公司未提前通知的不当之处。
- 若口头沟通无果，可撰写正式函件向公司提出质疑和诉求，要求恢复原有工资待遇或给予合理解释。在函件中明确引用劳动合同条款和相关法律法规，并附上收集到的证据材料。
向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料，包括投诉书、劳动合同、工资支付记录等。
- 向当地劳动监察部门提交投诉申请，请求其对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确你的仲裁请求，如补发工资差额、恢复原工资待遇等，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供有力支持。
- 保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助），以确保你的权益得到充分保障。
四、可能面临的法律后果
- 若公司被认定存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能对公司进行罚款等处罚。
- 你有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 若因公司违法行为导致你遭受其他损失（如精神损害等），你还有权要求公司进行相应赔偿。
总结与建议：面对公司未经通知降低工资的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。首先核查劳动合同并收集证据，其次与公司进行沟通协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。