工伤期间未告知原单位在别的地方打零工影响赔偿嘛-汤伟勤律师

工伤期间未告知原单位在别的地方打零工影响赔偿嘛-汤伟勤律师｜法行宝

2025-10-01 劳动纠纷

工伤期间未告知原单位在别的地方打零工，确实可能影响赔偿，具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 对工伤认定和赔偿的直接影响

若打零工未影响工伤治疗与康复：从法律层面看，工伤职工在停工留薪期内享有工资福利待遇，且原则上应专心治疗与康复。若你打零工的行为未导致工伤病情加重或延误治疗，且未违反医嘱，那么该行为本身可能不直接导致工伤赔偿减少。但需注意，若原单位发现你打零工，可能质疑你工伤的严重性或治疗必要性，进而影响工伤认定或赔偿协商。
若打零工导致工伤病情加重或延误治疗：若因打零工导致工伤病情恶化或延误治疗，原单位可能主张你未尽到合理注意义务，要求减轻或免除其赔偿责任。此时，你可能面临赔偿减少的风险。

2. 对劳动关系与赔偿的间接影响

可能构成违反劳动合同或规章制度：若你与原单位的劳动合同或规章制度中明确规定了工伤期间不得从事其他工作，那么你打零工的行为可能构成违约。原单位可能据此解除劳动合同，并主张你承担违约责任，进而影响工伤赔偿的协商与执行。
可能影响停工留薪期工资的发放：停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内的基本生活保障。若你打零工并获得收入，原单位可能主张你已具备劳动能力，要求减少或停止发放停工留薪期工资。此时，你可能需要提供医疗证明等证据，证明你仍需休息与治疗。

3. 法律建议与风险防范

如实告知原单位：为避免不必要的法律纠纷，建议你在工伤期间如实告知原单位你打零工的情况，并说明该行为未影响工伤治疗与康复。同时，保留好相关证据，如医疗证明、打零工的收入证明等。
谨慎选择打零工的方式与时间：若确实需要打零工以补贴家用，建议选择与工伤无关、劳动强度低的工作，并确保不影响工伤治疗与康复。同时，避免在停工留薪期内长时间或高强度工作。
咨询专业律师：若你对工伤赔偿或劳动关系存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议与风险防范措施。

总结来看，工伤期间未告知原单位在别的地方打零工，可能因影响工伤治疗与康复、违反劳动合同或规章制度等原因，对工伤赔偿产生不利影响。为避免风险，建议你如实告知原单位并谨慎选择打零工的方式与时间。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：工伤后还未拿到赔偿，再去别的地方上班，一般情况下不会影响你之前工伤的赔偿，但需要注意一些特殊情况，避免影响赔偿的获取。下面我从不同角度为你详细分析：一、一般情况不影响赔偿的原因从法律层面来讲，工伤赔偿是基于你之前发生的工伤事故以及相应的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的。只要你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定等必要程序，确定了工伤等级和应享受的赔偿项目及标准，那么无论你之后是否去别的地方上班，都不会改变你已经发生的工伤事实以及应得的赔偿数额。例如，你在A公司工作时发生了工伤，经过认定和鉴定，确定你应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。之后你离职去了B公司上班，这并不会影响你在A公司工伤应得的上述赔偿，A公司依然需要按照规定向你支付相应的赔偿款项。二、需要注意的特殊情况未完成工伤认定和鉴定程序如果你在去别的地方上班之前，还没有完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序，那么可能会对赔偿产生一定影响。因为工伤认定是确定你是否属于工伤的关键环节，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。而劳动能力鉴定则是确定你工伤等级和赔偿标准的重要依据。如果你在新的工作单位再次发生事故或者受伤，可能会与之前的工伤情况产生混淆，导致工伤认定和鉴定过程变得复杂。例如，新单位可能会认为你的受伤与之前的工作有关，从而拒绝为你申请工伤认定或者承担相应的责任；而原单位也可能会以你已经在新单位上班为由，认为你的受伤与原单位无关，从而拒绝支付赔偿。建议：在未完成工伤认定和鉴定程序之前，尽量先处理好之前的工伤事宜，避免给自己带来不必要的麻烦。如果确实需要去别的地方上班，也要与原单位和新单位都沟通好，明确各自的责任和义务，并保留好相关的证据材料，如工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。与原单位就赔偿问题存在争议如果你与原单位就工伤赔偿问题存在争议，例如原单位拒绝支付赔偿、对赔偿数额有异议等，那么在你去别的地方上班之后，原单位可能会以你已经在新单位就业为由，认为你已经放弃了向原单位主张赔偿的权利，或者认为你的新工作收入已经弥补了工伤造成的损失，从而拒绝支付赔偿或者降低赔偿数额。建议：在与原单位就赔偿问题存在争议时，不要轻易去别的地方上班，以免给原单位提供拒绝赔偿的借口。可以先通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决与原单位的赔偿争议，待争议解决后再考虑是否去别的地方上班。如果确实需要去别的地方上班，也要与原单位协商好赔偿事宜，并签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。新单位的工作对原工伤造成影响如果你在新的工作单位从事的工作对原工伤部位造成了进一步的伤害或者影响，那么可能会影响你之前工伤的赔偿。例如，你之前在原单位工作时腿部受伤，被认定为工伤并确定了相应的赔偿标准。之后你去了新单位，从事的工作需要长时间站立或者负重，导致腿部伤情加重，那么新单位可能需要承担一定的责任，同时这也可能会影响你之前工伤的赔偿数额和赔偿方式。建议：在选择新的工作单位时，要充分考虑自己的身体状况和工伤情况，避免从事对原工伤部位有不利影响的工作。如果确实需要从事相关工作，要与新单位说明情况，并要求新单位采取相应的保护措施，如提供必要的劳动保护用品、调整工作岗位等。如果因新工作导致原工伤加重，要及时进行医疗鉴定和工伤认定，确定新单位应承担的责任和赔偿数额。最后提醒：工伤赔偿是一个比较复杂的问题，涉及到多个法律环节和程序。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或者困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：工伤在别的单位报名但没上班，一般情况下不会直接影响您在当前单位的工伤赔偿，但具体是否影响需结合实际情况判断，主要取决于是否处于停工留薪期以及工伤职工的身体状况和上班情况。详细分析：停工留薪期内的情况根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您即使没有在其他单位上班，也不会影响您在当前单位享受工伤赔偿的权益。此期间内，您的主要任务是安心养伤，享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。停工留薪期结束后的情况因工伤不能正常上班：如果停工留薪期结束后，您经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，那么您的赔偿不会因没有在其他单位上班而受影响。您仍然可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。无正当理由不上班：如果停工留薪期结束后，您的工伤已经治愈或者您能够恢复工作，但却无正当理由拒不上班，这可能会对您的赔偿产生不利影响。用人单位可能会依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，您不上班期间，用人单位也无需支付工资。关于在其他单位报名的情况您在其他单位报名但未上班，这一行为本身并不直接决定您在当前单位的工伤赔偿。关键在于您是否处于停工留薪期内，以及停工留薪期结束后您的身体状况和上班情况。然而，如果您在其他单位报名并实际开始工作，且该工作与您的工伤无关，那么这可能会引发一些复杂的问题，如是否构成双重劳动关系、是否影响工伤认定等。但在此问题中，由于您并未在其他单位上班，因此这些复杂情况并不适用。建议：您应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自己的合法权益不受侵害。积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力，以便在停工留薪期结束后能够正常上班。在停工留薪期内合理安排休息和治疗，确保不影响自己的赔偿权益。如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工伤在别的单位报名但没上班，一般情况下不会直接影响您在当前单位的工伤赔偿。但具体是否影响还需结合您的实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

工伤期间去别的地方上班，确实可能对赔偿款产生影响，具体影响需分情况讨论：若新工作未影响工伤认定及待遇领取，通常不影响赔偿根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若您在工伤期间到其他公司上班，但新工作未对工伤认定、劳动能力鉴定及后续赔偿造成实质性不利影响（如未加重伤情、未干扰康复进度），原用人单位仍需按法律规定支付工伤赔偿，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，原单位需支付一次性伤残补助金（按伤残等级对应月数×本人工资）及伤残津贴（按伤残等级对应比例×本人工资）。若新工作影响工伤认定或待遇核算，原单位可能扣减赔偿法律义务层面：工伤职工有义务配合原单位进行工伤认定、康复及待遇核算。若您未告知原单位去其他公司上班，导致原单位难以准确判断康复状况（如无法核实伤情恢复进度），可能干扰后续工伤待遇的精准核算与支付。此时，原单位有权减少或暂停工伤待遇支付。实际案例：小朱在工伤休养期间未告知原公司便去其他公司上班，原公司发现后认为这可能影响对其康复状况的判断，难以准确核算后续工伤待遇，于是暂停了小朱的工伤待遇支付。从法律规定来看，小朱未履行告知义务，影响了原公司对其工伤情况的准确判断，原公司暂停支付待遇有一定法律依据。赔偿扣减情形：若新工作导致原单位工伤赔偿责任减轻（如新单位支付了部分本应由原单位承担的康复费用），或无法准确认定损失（如伤情变化与新工作有关），原单位可主张扣减赔偿金额。若新工作违反停工留薪期规定，可能丧失部分待遇停工留薪期性质：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期限，期间原工资福利待遇不变。若您在停工留薪期内到其他公司上班，可能被认定为“已恢复工作能力”，从而丧失停工留薪期待遇。法律后果：原单位可能主张您已实际恢复工作，不再享受停工留薪期工资，仅按伤残等级支付后续待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）。法律建议及时告知原单位：若您需在工伤期间到其他公司上班，建议提前书面告知原单位，并说明新工作不会影响工伤康复及待遇核算。保持沟通可避免争议。保留证据：保留新工作的劳动合同、工资发放记录、医疗证明等证据，以证明新工作未加重伤情或干扰康复。协商或仲裁：若原单位扣减赔偿，您可先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求原单位按法律规定支付全额赔偿。总结：工伤期间去其他公司上班的影响取决于新工作是否干扰工伤认定、康复及待遇核算。为保障自身权益，建议履行告知义务并保留证据，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。

不在原单位上班，一般不会影响您获得工伤赔偿。工伤赔偿的确定主要依赖于工伤认定和伤残等级鉴定，而非您是否继续在原单位工作。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的确定基础工伤认定：工伤赔偿的首要前提是工伤认定。只要您的伤害被官方机构认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。工伤认定通常由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》进行。伤残等级鉴定：在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定结果将直接影响您获得的赔偿金额和项目。二、不在原单位上班对工伤赔偿的影响不影响赔偿权利：无论您是否继续在原单位工作，只要您的工伤被认定且完成了伤残等级鉴定，您就有权依法享有法定的赔偿项目，如医疗费用、伤残补助金等。可能影响赔偿流程：虽然不在原单位上班不影响您的赔偿权利，但可能会影响赔偿的流程。例如，如果您需要原单位协助办理某些赔偿手续，而您已经离职，可能需要与原单位进行更多的沟通和协调。擅自离职的风险：如果您在未得到用人单位许可的情况下擅自离职，这可能会触犯到所在单位的规章制度。虽然这不会直接影响您的工伤赔偿权利，但可能会给您带来其他不必要的麻烦，如纪律处分等。三、特殊情况下的赔偿处理离职后发现工伤：如果您在离职后才发现工伤（如职业病），且能证明与原单位的工作有关，原单位仍需承担赔偿责任。新单位工作时旧伤复发：如果您在新单位工作时因原单位的工伤导致旧伤复发，新单位可能需协助处理或提供必要的医疗救助，但主要赔偿责任仍在原单位。四、建议与注意事项妥善处理工伤事宜：在工伤发生后，建议您及时与原单位沟通，并按照相关规定进行工伤认定和伤残等级鉴定。同时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。了解赔偿流程：在离职前，建议您了解清楚工伤赔偿的流程和所需材料，以便在离职后能够顺利办理赔偿手续。遵守单位规章制度：在离职过程中，建议您遵守单位的规章制度，避免因擅自离职等行为给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：工伤后未得到赔偿去另一家单位上班，一般情况下不影响原用人单位的工伤赔偿，但若新工作对工伤认定及后续赔偿造成实质性不利影响，则可能影响赔偿。详细分析：工伤期间兼职与赔偿的基本情况：工伤期间到其他公司上班，确实会牵扯到原用人单位的工伤赔偿问题。但关键在于新工作是否对工伤认定及后续赔偿造成了实质性不利影响。若新工作未对工伤认定及后续赔偿造成实质性不利影响，按照《工伤保险条例》等相关规定，原用人单位仍需正常支付工伤赔偿，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。原用人单位的赔偿项目：依据《工伤保险条例》等规定，原用人单位在工伤期间需要支付多项赔偿。在停工留薪期，员工工资福利待遇不变，单位需按月支付。若员工因工伤构成伤残，原单位还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目与员工是否在工伤期间到其他公司上班无直接关联，除非新工作影响了工伤的认定或赔偿的数额。新工作影响赔偿的情况：如果到新单位上班后，导致原用人单位工伤赔偿责任减轻，或者无法准确认定损失，原用人单位可能会主张扣减赔偿金额。例如，如果新单位支付了部分本应由原单位承担的康复费用，或者新工作导致了工伤情况的恶化，那么原单位可能会据此主张减少赔偿。赔偿的确定方式：具体的工伤赔偿需要综合考虑多种因素，包括工伤的严重程度、员工的工资水平、新工作对工伤的影响等。若双方对赔偿数额存在争议，必要时可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，来确定准确的赔偿数额。法律建议：在工伤期间，如果考虑到其他公司上班，建议先与原用人单位沟通，了解其对工伤赔偿的具体态度和要求。保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以备不时之需。如果新工作对工伤认定及后续赔偿造成了实质性不利影响，应及时与原用人单位协商，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能后果：如果新工作未对工伤认定及后续赔偿造成实质性不利影响，原用人单位仍需按规定支付工伤赔偿。如果新工作导致了工伤赔偿责任的减轻或无法准确认定损失，原用人单位可能会主张扣减赔偿金额，甚至可能引发劳动争议或诉讼。因此，在工伤期间到其他公司上班前，应充分考虑新工作可能对工伤赔偿产生的影响，并做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤还未处理完就去新单位上班，确实可能对工伤赔偿产生一定影响，具体影响取决于多种因素，包括工伤认定进度、新旧单位的关系以及你的具体行为等。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定与赔偿流程：工伤认定是获得工伤赔偿的前提。如果你在工伤认定过程中或认定后、赔偿未到位前就去了新单位上班，这本身并不直接导致你丧失获得工伤赔偿的权利。但是，如果你的行为（如在新单位受伤后试图将新伤归为旧工伤）被认定为欺诈或滥用工伤认定程序，那么可能会影响你的工伤赔偿。关键点：确保工伤认定和赔偿流程的独立性，不要因新工作而干扰或试图改变原有工伤的事实和认定。新旧单位的关系与责任：如果你从原单位离职后立即去新单位上班，且新单位与原单位无关联，那么新单位通常不对你的原工伤负责。但是，如果你在新单位的工作与原工伤有直接关联（如原工伤未愈导致在新单位再次受伤），则可能引发复杂的法律责任问题。建议：在离职和入职新单位前，最好与原单位就工伤赔偿事宜达成明确协议，并了解新单位对于员工工伤的政策和态度。具体行为的影响：如果你在工伤未愈的情况下隐瞒病情去新单位上班，并因此导致工伤加重或引发新的健康问题，这可能会影响你获得全额工伤赔偿的权利。因为保险公司或原单位可能会认为你未尽到合理照顾自己的义务，从而减少或拒绝赔偿。法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有义务在工伤发生后及时报告并接受治疗。如果因员工自身原因导致工伤加重或扩大，保险公司或用人单位有权根据实际情况调整赔偿金额。实际操作建议：与原单位沟通：在离职前，与原单位的人力资源部门或管理层沟通，明确工伤赔偿的进度和后续处理方式。确保双方对工伤赔偿事宜有清晰的了解和共识。保留证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书等文件。这些文件在后续赔偿过程中将起到关键作用。咨询专业意见：在做出任何决定前，最好咨询专业律师或劳动保障部门的意见。他们可以根据你的具体情况提供针对性的建议和指导。总结与进一步思考：工伤还未处理完就去新单位上班是一个需要谨慎考虑的决定。它可能涉及复杂的法律责任和赔偿问题。因此，在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和政策，与原单位和新单位进行充分沟通，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：跟原单位没签劳动合同但发生了工伤，去别的公司上班一般不影响您向原单位主张工伤赔偿的权利，但需要注意一些关键事项以避免潜在风险。分析说明：未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，即使未与用人单位签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，您未与原单位签订劳动合同，并不影响您向原单位主张工伤赔偿的权利。去别的公司上班对工伤赔偿的影响：一般不影响：您去别的公司上班，并不直接改变您与原单位之间因工伤而产生的法律关系。原单位仍需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。潜在风险：然而，如果您在新公司的工作与原工伤有关联，或者新公司的工作环境、工作性质等可能加重您的伤情，这可能会对您向原单位主张工伤赔偿产生一定影响。此外，如果原单位认为您已在新公司获得足够收入，可能会试图减少或拒绝支付某些工伤赔偿项目。但这种情况需要具体证据支持，且法律上并不直接禁止您同时获得工伤赔偿和新工作的收入。建议措施：保留证据：确保保留好与原单位存在事实劳动关系的证据（如工作证、工资单、同事证言等），以及工伤发生的证据（如医疗记录、事故报告等）。及时申报工伤：尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤认定和享受工伤保险待遇。咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。律师可以帮助您评估案件情况，制定合适的维权策略，并代表您与原单位进行协商或诉讼。特殊场景：如果您在新公司的工作与原工伤完全无关，且新公司的工作并未加重您的伤情，那么您去别的公司上班几乎不会对您向原单位主张工伤赔偿产生任何影响。如果您在新公司的工作与原工伤有关联，或者新公司的工作环境、工作性质等可能加重您的伤情，建议您在入职前咨询专业律师，评估潜在风险，并考虑是否需要与新公司签订相关协议以明确责任划分。后续行动与法律后果：如果您决定向原单位主张工伤赔偿，但原单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付工伤赔偿。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后不在原单位上班，员工依然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准会根据当地的法律法规以及员工的实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、赔偿项目及支付主体医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则这部分费用应由单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工工伤辞职或合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、赔偿流程与注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。与单位协商或申请劳动仲裁：员工应与单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，员工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。遵循医嘱与单位规定：员工在停工留薪期内应遵循医嘱，合理确定停工留薪期，并妥善处理与单位的沟通及上班事宜。超出合理的停工留薪期后仍无故不上班，可能影响赔偿权益。三、特殊情况下的赔偿单位未依法缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则员工应获得的工伤赔偿应由单位承担。员工有权要求单位支付相应的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。员工主动辞职：员工工伤后主动辞职的，依然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需注意，若员工在停工留薪期内辞职，可能影响停工留薪期工资的支付。四、法律后果与维权途径单位未依法支付赔偿：若单位未依法支付员工应获得的工伤赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。维权途径的选择：员工在维权过程中，应根据自身情况选择合适的维权途径。若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。总结与建议：工伤后不在原单位上班的员工，应依法获得包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。在维权过程中，员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，与单位进行协商或申请劳动仲裁，并遵循医嘱与单位规定。若遇到单位未依法支付赔偿的情况，员工应勇敢地通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

发生工伤后没有辞职去别的厂上班，一般不会对工伤赔偿产生直接影响。工伤赔偿的金额和项目主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，其核心在于工伤的认定和受伤程度，而非劳动者是否辞职或继续在其他单位工作。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的依据工伤赔偿的金额和项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，都是基于工伤的认定和伤残等级鉴定来确定的。只要工伤认定成立，并且完成了相关的伤残等级鉴定程序，劳动者就有权依法获得这些赔偿。二、继续上班对工伤赔偿的影响赔偿金额不受影响：工伤赔偿的金额是固定的，与劳动者是否继续上班无关。只要工伤认定和伤残等级鉴定完成，劳动者就有权获得相应的赔偿。可能影响停工留薪期：停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。如果劳动者在停工留薪期内去其他厂上班，可能会被视为已经恢复了工作能力，从而影响停工留薪期的计算和工资的发放。但这并非是因为上班本身导致赔偿减少，而是停工留薪期结束的结果。可能影响后续赔偿：如果劳动者因继续上班而影响了工伤的康复或导致伤情加重，那么在后续的伤残等级鉴定或赔偿金额计算时，可能会考虑到伤情变化的因素。但这同样不是因为上班本身，而是伤情变化的结果。三、建议与注意事项及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。劳动者应尽快向相关部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行伤残等级鉴定。妥善处理与原单位的关系：虽然继续上班不会影响工伤赔偿的金额，但劳动者应妥善处理与原单位的关系，避免因擅自离职或违反单位规章制度而面临纪律处分。咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。总结来看，发生工伤后没有辞职去别的厂上班，一般不会对工伤赔偿产生直接影响。但劳动者仍需注意及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，并妥善处理与原单位的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间留工留薪时去别单位上班，可能会影响原单位应支付的停工留薪期工资及相关的工伤赔偿，且可能面临法律风险。一. 停工留薪期的工资与待遇原单位责任：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工在此期间选择到其他单位工作，原单位可能会停止支付停工留薪期工资。新单位风险：在新单位工作若发生新的伤害或事故，可能涉及到新的工伤认定和赔偿问题，且与原工伤赔偿可能产生冲突或混淆。二. 对工伤赔偿的影响赔偿项目不变：工伤认定及主要赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）基于工伤事实和伤残等级，理论上不因职工到其他单位工作而受影响。实际赔偿可能受影响：然而，若原单位发现职工在停工留薪期内到其他单位工作，可能会质疑其是否需要继续支付停工留薪期工资，甚至可能影响其他相关赔偿的顺利支付。三. 法律风险违反劳动合同：职工在停工留薪期内到其他单位工作，可能违反与原单位的劳动合同，特别是如果合同中有关于此类情况的明确约定。保险欺诈风险：若职工在新单位隐瞒工伤情况，可能涉及保险欺诈等法律风险，对职工个人声誉及未来就业造成不良影响。四. 建议与注意事项谨慎考虑：工伤职工应谨慎考虑在停工留薪期内是否到其他单位工作，充分评估自身身体状况及可能面临的法律风险。与原单位沟通：如确有必要到其他单位工作，应事先与原单位充分沟通，明确双方的权利与义务，避免产生不必要的争议。咨询法律意见：在做出决定前，建议咨询专业法律意见，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，工伤期间留工留薪时去别单位上班，可能会涉及复杂的法律问题和赔偿争议。我建议工伤职工在停工留薪期内专注于恢复身体健康，并严格按照法律规定和劳动合同约定行事，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：工伤期间找了份新工作，是否影响赔偿需分情况讨论，主要取决于新工作是否影响工伤认定、劳动能力鉴定以及是否违反相关法律规定。对工伤认定和劳动能力鉴定的影响工伤认定阶段：工伤认定主要关注的是事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关。在工伤认定期间，如果劳动者找了份新工作，但新工作并未导致原工伤事故的性质、原因或伤害程度发生变化，那么新工作通常不会影响工伤认定的结果。然而，如果新工作与原工伤事故存在某种关联，或者新工作导致了伤害程度的加重，那么可能会影响工伤认定的结论。劳动能力鉴定阶段：劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。在劳动能力鉴定期间，如果劳动者找了份新工作，且新工作并未对劳动能力鉴定产生实质性影响（如新工作并未要求劳动者进行与原工伤相关的体力活动），那么新工作通常不会影响劳动能力鉴定的结果。但如果新工作对劳动能力鉴定产生了实质性影响，比如新工作要求劳动者进行重体力劳动，而原工伤导致劳动者无法胜任，那么可能会影响劳动能力鉴定的结论。对赔偿的影响如果新工作不影响工伤认定和劳动能力鉴定：那么劳动者仍然有权享受原工伤应得的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。新工作所得的收入与工伤赔偿是独立的，不会相互影响。如果新工作影响了工伤认定或劳动能力鉴定：那么可能会导致工伤赔偿的减少或取消。例如，如果因为新工作导致原工伤事故的性质、原因或伤害程度发生变化，从而影响了工伤认定的结果，那么劳动者可能无法获得原应得的工伤赔偿。同样，如果新工作对劳动能力鉴定产生了实质性影响，导致劳动能力鉴定等级降低，那么劳动者的一次性伤残补助金等赔偿也可能会相应减少。法律风险提示违反劳动合同或法律规定：如果劳动者在工伤期间未经原用人单位同意擅自找了份新工作，且新工作与原用人单位存在竞争关系或违反了劳动合同中的相关条款（如竞业限制条款），那么劳动者可能会面临法律责任，包括赔偿原用人单位的损失等。影响工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工伤期间应当享受工伤保险待遇。如果劳动者在工伤期间找了份新工作，且新工作并未纳入工伤保险范围，那么劳动者可能无法享受新工作所在单位的工伤保险待遇。同时，如果因为新工作导致原工伤保险关系终止或变更，那么劳动者也可能面临工伤保险待遇减少或取消的风险。建议：在工伤期间，如果劳动者考虑找份新工作，建议先咨询专业律师或劳动保障部门，了解相关法律规定和政策，确保自己的权益不受损害。如果新工作与原工伤无关且不会影响工伤认定和劳动能力鉴定，那么劳动者可以谨慎考虑接受新工作。但在此过程中，应确保与新用人单位签订合法的劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果新工作可能影响工伤认定或劳动能力鉴定，或者存在其他法律风险，那么劳动者应谨慎选择，避免因为一时之利而损害自己的长远利益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。