针对您提出的“工厂倒闭超龄怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确超龄员工的定义。通常，超龄员工指的是已经达到或超过法定退休年龄的员工。对于这部分员工，在工厂倒闭时的赔偿标准，会因其是否享受养老保险待遇以及性别、具体年龄等因素而有所不同。
一、已享受养老保险待遇的超龄员工
如果超龄员工已经享受了养老保险待遇，那么他们与工厂之间的劳动关系通常已经终止。在这种情况下，工厂倒闭时，一般不需要再向这部分员工支付经济补偿。
二、未享受养老保险待遇的超龄员工
对于未享受养老保险待遇的超龄员工，如果他们仍在工厂工作，那么他们与工厂之间实际上构成的是劳务关系。在工厂倒闭时，这部分员工应按照劳务合同的约定或相关法律规定获得相应的补偿。
经济补偿标准：
- 补偿标准通常参照员工在工厂的工作年限。每满一年，工厂应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果员工在工厂工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 如果员工在工厂工作不满六个月，那么工厂应支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果工厂在倒闭时未提前三十日以书面形式通知超龄员工，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况说明
- 对于超50岁但未达法定退休年龄的女性工人，以及未达法定退休年龄的男性工人，如果他们在工厂倒闭时仍在工作且未享受养老保险待遇，那么工厂应按照上述经济补偿标准给予赔偿。
- 如果超龄员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、赔付顺序与权益保障
- 在工厂倒闭的破产清算过程中，员工的工资、社保及经济补偿等在破产财产中优先受偿。
- 如果工厂未依法支付补偿，超龄员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
综上所述，工厂倒闭时超龄员工的赔偿标准主要取决于他们是否享受养老保险待遇以及具体的工作年限和工资水平。在处理此类问题时，建议超龄员工先了解自己的权益和工厂的赔偿政策，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。