拖欠民工工资的违法行为，应当被认定为违法状态。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性角度
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，属于违法行为。这一规定明确指出了拖欠工资行为的违法性质，即它是一种违反劳动保障法律法规的行为，应当受到相应的法律制裁。因此，从法律定性的角度来看，拖欠民工工资的违法行为无疑应当被认定为违法状态。
二、法律责任角度
民事责任：拖欠民工工资，首先构成的是对劳动者的违约行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的其他损失，如利息、违约金等。这是用人单位因拖欠工资而承担的民事责任。
行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这是用人单位因拖欠工资而承担的行政责任。
刑事责任：在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者工资的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。这是用人单位因拖欠工资而可能承担的刑事责任。
三、实际影响角度
拖欠民工工资不仅会对劳动者的生活造成严重影响，还可能引发一系列社会问题，如劳动者集体上访、罢工等，影响社会稳定。因此，从实际影响的角度来看，拖欠民工工资的违法行为也应当被认定为违法状态，并受到相应的法律制裁和社会监督。
四、建议与措施
及时投诉：如果民工遇到拖欠工资的情况，应及时向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，提供被投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。
依法维权：民工还可以依法向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。在维权过程中，民工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
加强监管：政府和相关部门应加强对用人单位的监管力度，确保用人单位按时足额支付劳动者工资。对于拖欠工资的用人单位，应依法进行处罚，并公开曝光其违法行为。
综上所述，拖欠民工工资的违法行为应当被认定为违法状态。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。