拖欠民工三个月的工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。拖欠工资，无论拖欠时间长短，都违反了这一法律规定。
违法后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向用人单位追讨被拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或其他合理损失。
- 如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
实际操作建议
收集证据：
- 民工应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 同时，收集用人单位拖欠工资的证据，如工资未发放的银行记录、同事的证言等。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求政府介入调查并处理。
法律途径：
- 如果投诉仍未解决问题，民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：拖欠民工三个月的工资是违法的，民工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议民工在遇到此类情况时，及时收集证据，与用人单位协商或向相关部门投诉，必要时通过法律途径解决。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。