劳务派遣公司故意强迫员工打电话沟通，员工拒绝后被踢出群，该行为可能涉及违法，具体分析如下：

1. 关于强迫劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令或不合理要求。若劳务派遣公司强迫员工进行非本职工作或超出合理范围的电话沟通，且该要求违反了劳动合同中的约定或相关法律法规，那么这种强迫行为可能构成违法。员工有权拒绝此类不合理要求，并可以寻求法律保护。

2. 关于被踢出群的行为：

   • 劳务派遣公司将员工踢出工作群，可能构成对员工工作权益的侵害。工作群通常是员工接收工作信息、与同事和上级沟通的重要渠道。若公司无正当理由将员工踢出群，导致员工无法正常接收工作信息或参与工作交流，那么这种行为可能违反了劳动合同中关于提供正常工作条件的约定，也侵犯了员工的合法权益。
   • 此外，如果这种行为是出于对员工拒绝不合理要求的报复，那么还可能涉及对员工权益的进一步侵害，员工有权要求公司恢复其群内成员身份，并可以就因此遭受的损失寻求赔偿。

3. 可能的法律后果：

   • 劳务派遣公司的上述行为，如果被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于向员工支付赔偿金、恢复员工的工作权益等。同时，如果公司的行为构成了对员工权益的严重侵害，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应保留好相关证据，如工作群的聊天记录、公司强迫劳动的证据等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 员工可以先尝试与公司进行沟通协商，寻求问题的和平解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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