退休返聘人员辞退时，虽然法律没有明确规定必须签订书面解除协议，但从法律风险防范和权益保障的角度出发，建议用人单位与退休返聘人员签订书面解除协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 劳务关系受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。因此，在劳务关系的解除上，法律没有强制要求签订书面解除协议。
书面解除协议的法律意义：
- 尽管法律没有强制要求，但签订书面解除协议可以明确双方的权利义务，避免后续因解除事宜产生的纠纷。
- 书面协议可以作为证据，证明双方已经就解除事宜达成一致，有助于在发生争议时维护各自的合法权益。
二、实务角度
风险防范：
- 用人单位在辞退退休返聘人员时，如果不签订书面解除协议，可能会面临被返聘人员主张未了结的劳务费用、赔偿金等风险。
- 签订书面解除协议可以明确双方已经结清了所有费用，避免了后续的经济纠纷。
权益保障：
- 对于退休返聘人员来说，签订书面解除协议可以确保自己的权益得到保障。例如，协议中可以明确约定解除时间、费用结算方式、保密义务等条款。
- 如果不签订书面协议，返聘人员可能会面临用人单位不承认解除事宜、拖欠费用等风险。
三、建议与操作
建议签订书面解除协议：
- 无论从法律风险防范还是权益保障的角度出发，都建议用人单位与退休返聘人员签订书面解除协议。
- 协议内容应明确、具体，包括解除时间、费用结算、保密义务、违约责任等条款。
操作要点：
- 在签订书面解除协议前，双方应就协议内容进行充分沟通，确保协议内容符合双方的真实意愿。
- 协议应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
- 签订后，双方应各自保留一份协议原件，以备后续需要。
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