结论前置：公司若未安排您休年休假且未给予相应补偿，您有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬，具体为日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据与补偿标准：
   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作应得的工资外，公司还需额外支付200%的补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

示例：假设您的月工资为8000元，未休年假天数为1天，则您的未休年假工资报酬计算如下：

• 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
• 未休年假工资报酬 = 367.82元 × 300% ≈ 1103.45元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿，但实际操作中，公司可能已支付正常工资，故只需额外支付200%部分，即735.63元，但总额仍按300%计算表述）

1. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出您享有带薪年休假的权利，以及公司未安排休假且未给予补偿的违法性。要求公司安排补休或支付相应报酬。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作年限及应休年休假天数的证据材料。劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。
   • 劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望通过仲裁解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，请提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 法律诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，请准备好起诉状及相关证据材料。

2. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。
   • 注重证据的收集和保存，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
   • 了解并遵守时效性规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内主张自己的权利。

总结：公司未安排您休年休假且未给予相应补偿是违法行为。您有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，并了解并遵守时效性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。