做风叶过敏辞职，一般情况下是可以获得经济补偿金的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未提供劳动保护或者劳动条件，或者因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在你所描述的情况中，如果做风叶工作导致你过敏，且这种过敏情况严重到无法继续从事该工作，同时用人单位未能提供合适的劳动保护或调整工作岗位，那么你可以依据此条款主张经济补偿。
二、具体情形分析
过敏程度与工作影响：
- 如果过敏情况轻微，且不影响你正常从事风叶工作，或者用人单位已经提供了必要的劳动保护措施，那么你可能无法获得经济补偿。
- 如果过敏情况严重，导致你无法继续从事风叶工作，且用人单位未能提供合适的劳动保护或调整工作岗位，那么你有权解除劳动合同并主张经济补偿。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果因用人单位未能提供必要的劳动保护措施导致你过敏，那么用人单位应当承担相应的责任。
- 如果用人单位已经提供了必要的劳动保护措施，但你仍然因个人体质原因过敏，且无法从事该工作，那么用人单位的责任可能相对较轻。但在此情况下，如果你能证明用人单位未尽到合理的调整工作岗位的义务，你仍然有权主张经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的具体金额通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，你可以先与用人单位进行协商，看是否能够调整工作岗位或者提供必要的劳动保护措施。
- 如果协商无果，你可以考虑依据相关法律法规主张经济补偿。
收集证据：
- 在主张经济补偿前，你需要收集相关证据来证明你的过敏情况与工作有关，以及用人单位未能提供必要的劳动保护措施或调整工作岗位。
- 这些证据可能包括医疗证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者遇到困难，你可以寻求专业的法律援助或者咨询我这样的专业律师来帮助你处理相关事宜。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况来判断和主张。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。