针对您提出的“护士因为过敏被辞退，如何补偿”的问题，核心前提是护士因过敏原因被单位辞退，我们需要探讨的是在此情况下护士应获得的补偿。以下是针对此问题的详细分析：

1. 首先判断辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。若护士因过敏无法继续从事原工作，但单位未进行合理调岗或未提供必要劳动保护即直接辞退，可能构成违法辞退。
   • 若单位能证明护士的过敏情况确实导致其无法胜任原工作，且已尽到合理调岗或提供劳动保护的义务，则辞退可能合法。但即便如此，单位仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 若辞退合法，单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据护士在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
   • 若辞退违法，单位则需按照经济补偿标准的二倍向护士支付赔偿金。

3. 其他可能的补偿或权益：

   • 除了经济补偿外，护士还有权要求单位为其办理离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。
   • 若护士因过敏导致健康受损，且该损害与工作有关，护士还有权根据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，护士因过敏被辞退时，应首先判断辞退的合法性，再根据合法性确定应获得的经济补偿或其他权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。