工伤单位不承认说假话违法吗怎么办-李欢律师

工伤单位不承认说假话违法吗怎么办-李欢律师｜法行宝

2025-10-01 劳动纠纷

用人单位不承认工伤，并不直接构成违法，但若存在故意隐瞒事实、提供虚假材料或拒不支付工伤赔偿费用等行为，则属于违法。下面我从几个角度为你详细分析：

一、用人单位不承认工伤的合法性边界

正常行使权利：在工伤认定程序中，用人单位有权提出自己的意见和证据，这是其正常行使权利的表现，并不直接构成违法。例如，用人单位可能认为员工的受伤并非工作原因导致，因此不承认是工伤，这是其合法的抗辩权利。
举证责任：然而，用人单位在工伤认定过程中需承担举证责任。即用人单位需要依法向社保行政部门证明员工受伤不属于工伤。如果用人单位无法提供充分的证据来支持其观点，那么社保行政部门可能会根据现有证据作出工伤认定。

二、用人单位违法的情形

故意隐瞒事实：如果用人单位故意隐瞒员工受伤的真实情况，或者提供虚假材料来阻碍工伤认定，那么这些行为就是违法的。例如，用人单位可能伪造员工不在工作场所受伤的证据，或者篡改监控录像等。
拒不支付赔偿：在工伤认定结果作出后，如果用人单位有能力支付却拒不支付工伤赔偿费用，那么这些行为也是违法的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付工伤员工的各项赔偿费用。

三、法律责任与处罚

行政处罚：如果用人单位违反相关规定，可能面临行政处罚。例如，社保行政部门可能会对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚措施。
刑事责任：在情节严重的情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪，那么还会被追究刑事责任。这意味着用人单位的相关责任人员可能会面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

四、职工的权益保护

申请仲裁：如果你作为工伤职工遭遇了用人单位不承认工伤的情况，你可以通过合法途径维护自身权益。首先，你可以向劳动行政部门申请仲裁，要求用人单位承认工伤并支付相应的赔偿费用。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工伤事实以及用人单位的违法行为。法院将会根据事实和法律规定作出公正的判决。

建议：在处理此类纠纷时，建议你先收集并保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供更具体的法律建议和指导。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。

如果因为说了假话导致工伤未被认定，首先需要明确的是，这种情况可能会影响到工伤认定的结果，但并非绝对无法补救，具体需分情况讨论：一、假话内容对工伤认定的影响程度关键事实虚假：如果所说的假话涉及到工伤事故的关键事实，如事故发生的时间、地点、原因、受伤部位等，且这些虚假陈述被工伤认定机构采纳，那么很可能会导致工伤认定被驳回。建议：在这种情况下，应尽快向工伤认定机构提交书面说明，澄清事实真相，并提供相关证据支持。如果可能的话，还可以申请重新进行工伤认定，或者通过行政复议、行政诉讼等途径寻求救济。非关键事实虚假：如果所说的假话并不涉及工伤事故的关键事实，而是关于一些次要细节或个人情况的虚假陈述，那么这些虚假陈述可能不会对工伤认定结果产生决定性影响。建议：尽管如此，为了维护自己的合法权益，还是应该尽快向工伤认定机构说明情况，并提供真实的信息和证据。二、工伤认定机构的调查与核实工伤认定机构在受理工伤认定申请后，会进行调查核实工作。这包括查阅相关证据材料、询问当事人和证人等。如果工伤认定机构在调查过程中发现申请人存在虚假陈述的情况，可能会根据相关规定对申请人进行处罚，并影响工伤认定的结果。建议：在工伤认定过程中，应积极配合工伤认定机构的调查核实工作，提供真实、准确的信息和证据。如果发现自己之前说了假话，应尽快主动纠正，并说明原因和提供真实情况。三、法律救济途径如果因为说了假话导致工伤认定被驳回，且认为该驳回决定存在错误或不当之处，可以通过以下法律救济途径来维护自己的合法权益：申请重新认定：在收到工伤认定驳回决定后，可以在规定期限内向上一级工伤认定机构申请重新认定。行政复议：如果对工伤认定机构的决定不服，可以在规定期限内向同级人民政府或上一级工伤认定机构申请行政复议。行政诉讼：如果对行政复议结果仍然不服，可以在规定期限内向人民法院提起行政诉讼。最后需要强调的是，诚信是法律程序中的基本原则。在工伤认定过程中，应如实陈述事实、提供真实证据，以维护自己的合法权益和法律的公正性。如果因为说了假话而影响了工伤认定结果，应尽快采取措施进行纠正和补救。如果还有其他关于工伤认定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。

结论：用人单位不承认工伤，并不直接构成违法，但其在工伤认定程序中需承担举证责任。若故意隐瞒事实、提供虚假材料或拒不支付工伤赔偿费用，则属于违法行为。下面我从几个方面为你详细分析：一、工伤认定的法律程序根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可直接向社保行政部门提出工伤认定申请。二、用人单位的权利与义务权利：用人单位在工伤认定程序中有权提出自己的意见和证据，这是其正常行使权利的表现，并不直接构成违法。义务：用人单位应承担举证责任，即需依法向社保行政部门证明员工受伤不属于工伤。如果用人单位故意隐瞒事实真相、提供虚假材料来阻碍工伤认定，或在工伤认定结果作出后有能力支付却拒不支付工伤赔偿费用，这些行为是违法的。三、法律责任与处罚用人单位若违反相关规定，可能面临行政处罚。在情节严重的情况下，如果构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪，还会被追究刑事责任。例如，如果用人单位故意提供虚假材料导致工伤认定错误，给职工造成损失的，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能受到行政处罚。四、职工的权益保护职工在遭遇工伤问题且用人单位不承认时，可通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动行政部门申请仲裁、向法院提起诉讼等法律手段。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。建议：如果你遇到了用人单位不承认工伤的情况，首先不要慌张，保留好相关证据，然后按照法律程序向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位存在违法行为，你可以向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

单位不承认工伤是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律义务与责任：根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，承担相应的工伤认定申请和赔偿责任。单位不承认工伤，实际上是在逃避其应尽的法律义务和责任。工伤认定的程序：工伤认定通常由社会保险行政部门负责。职工在发生工伤后，有权向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位不承认工伤，职工也可以直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据职工提供的证据和调查结果，作出工伤认定决定。如果单位不承认工伤，且拒绝提供相关证据或配合调查，这并不会影响工伤认定的进行。社会保险行政部门有权根据现有证据和调查结果，独立作出工伤认定决定。法律后果：如果单位不承认工伤，且最终被社会保险行政部门认定为工伤，单位将需要承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此外，单位还可能因违反工伤保险法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。职工权益保护：职工在发生工伤后，应积极维护自己的合法权益。如果单位不承认工伤，职工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的维权途径。职工还可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理。建议：如果您遇到单位不承认工伤的情况，首先应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤的发生和与工作的关联性。然后，您可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据和材料。在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。

当遭遇工伤但单位不承认时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：收集并保存证据：首要任务是收集所有能证明劳动关系和工伤事实的证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、银行流水（证明工资发放）、医疗诊断证明、事故现场的照片或视频、以及可能的证人证言。这些证据是后续申请工伤认定和维权的基础，务必妥善保存。自行申请工伤认定：如果单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料以及其他相关证据。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过审核。劳动能力鉴定（如需要）：在工伤认定结果出来后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定工伤赔偿的具体金额至关重要。应对单位不认可的情况：如果单位对工伤认定结果有异议，可能会提起行政复议或行政诉讼。在这种情况下，你应积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和信息，同时保持冷静，不要因单位的异议而慌乱。你可以寻求我的法律帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和策略，帮助你更好地应对单位的异议。劳动仲裁与诉讼：针对劳动关系争议：如果单位否认与你的劳动关系，你可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。提供充分的证据证明劳动关系的存在，仲裁机构将作出公正裁决。针对工伤赔偿争议：如果单位在工伤认定生效后仍不支付工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照工伤赔偿标准支付各项费用。行政复议或行政诉讼：如果单位对工伤认定决定不服并提起复议或诉讼，你需积极参与并准备相关证据材料。必要时，我可以代表你出庭应诉，维护你的合法权益。提起民事诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出公正判决。注意事项：注意时效：申请工伤认定的有效期为一年，务必在有效期内提出申请，以免错过维权时机。保持沟通：虽然与单位保持沟通并尝试协商解决争议是一个明智的选择，但协商不应影响你依法维护自身权益。如果协商无果，应果断采取法律手段维权。面对工伤单位不承认的复杂情况，你应冷静应对，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。从申请工伤认定到应对单位异议，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都需谨慎操作。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

针对您提出的“工伤单位不承认不给假”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在工伤情况下单位不承认且不给予休假时，您应如何应对及享有哪些权益。以下是我的详细解答：工伤认定与休假权益：首先，若您确实发生了工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤医疗待遇，这包括必要的医疗救治和停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不承认工伤且不给假，这是违法的。您有权要求单位按照法律规定给予您停工留薪期，并支付相应的工资待遇。应对措施：收集证据：您应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等，以证明您确实发生了工伤。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护您权益的关键步骤，只有经过工伤认定，您的权益才能得到法律保障。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以与单位进行协商，要求单位承认工伤并给予相应的休假和待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝承认工伤且不给假，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律后果：如果单位被认定存在违法行为，如不承认工伤、不给假或拖欠工资等，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体来说，如果单位未按照法律规定给予您停工留薪期或支付相应工资，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金。实际操作建议：及时沟通：与单位保持沟通，明确表达您的诉求和依据，尽量通过协商解决问题。寻求帮助：如果单位态度强硬或拒绝协商，您可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助，以更好地维护您的权益。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。总结来说，面对单位不承认工伤且不给假的情况，您应首先收集证据并申请工伤认定，然后与单位协商或寻求法律帮助。单位的行为如果违法，将需要承担相应的法律责任。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不承认病假是违法的，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：法律背景与依据病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期，并在医疗期内享有病假工资或疾病救济费等待遇。单位不承认病假，实际上是否认了员工的这一法定权利。病假证明：员工在请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明。如果单位不承认病假，往往是对病假证明的真实性或有效性提出质疑。然而，只要病假证明是合法有效的，单位就应当予以认可。应对措施与建议与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明自己的病情和需要请病假的原因，同时提供合法的病假证明。如果单位仍然不承认病假，可以要求单位出具书面说明，明确拒绝承认病假的理由。收集证据：保留好所有与病假相关的证据，包括病假证明、医疗费用发票、诊断书等。如果与单位进行了沟通，也保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等。向劳动监察部门投诉：如果单位仍然不承认病假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的病假是合法的，以及单位不承认病假的行为是违法的。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到困难，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。可能的法律后果如果单位不承认病假的行为被认定为违法，单位可能需要承担以下法律后果：支付员工病假期间的工资或疾病救济费；赔偿员工因单位不承认病假而遭受的损失；面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决。总结与建议：单位不承认病假是违法的，员工应当积极维护自己的合法权益。在处理此事过程中，员工应当保留好相关证据，与单位进行沟通，并寻求必要的法律援助。如果遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

如果在单位摔伤而单位不承认这是工伤，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：一、迅速且全面地收集证据现场证据：如果有监控录像，请尽快申请保存，因为这是证明事故发生地点和过程最直接的证据。若没有监控，寻找现场的目击证人，并留下他们的联系方式。必要时，可以请他们出具书面证言，详细说明看到您在单位摔伤的事实。医疗证据：摔伤后，请立即就医，并保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告以及缴费单据等。这些记录能够证明您的受伤情况，以及受伤时间与在单位摔伤的时间相契合。劳动关系证据：收集能够证明您与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些材料对于后续的工伤认定和维权至关重要。二、申请工伤认定即使单位不承认这是工伤，您也有权自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交劳动合同或其他证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据您提供的材料以及他们调查核实的情况，作出工伤认定的决定。三、通过法律途径解决争议劳动仲裁：如果工伤认定成功，但单位拒绝承担相应的责任，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要求单位按照工伤保险待遇给予您相应的赔偿。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。四、注意事项与建议保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为。及时咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或法律途径不熟悉，建议及时咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。持续跟进与沟通：在处理过程中，保持与劳动保障行政部门、劳动仲裁机构或法院的沟通，及时了解案件的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。面对单位不承认工伤的情况，您需要通过收集证据、申请工伤认定以及通过法律途径来解决争议。希望这些建议能够帮助您有效地维护自己的合法权益。

若单位不认工伤，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益，具体如下：申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。若单位未在30日内提交认定申请，劳动者自行申请的，在此期间发生的工伤待遇等费用由单位承担。通过劳动仲裁确认劳动关系若单位否认劳动关系（如未签劳动合同），需先申请劳动仲裁确认劳动关系存在。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系。仲裁裁决生效后，再继续申请工伤认定。申请劳动能力鉴定工伤认定后，若涉及伤残等级，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果直接影响工伤待遇标准（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。若单位或劳动者对鉴定结论不服，可在收到鉴定书15日内申请再次鉴定。通过法律途径主张权益行政复议/诉讼：若社保部门不予认定工伤，劳动者可在60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。劳动仲裁/诉讼：若单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情形处理：若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由单位全额承担；若单位拒不支付，劳动者可申请法院强制执行。关键提醒：保留所有证据（如医疗记录、工作记录、沟通记录等），避免单位销毁或否认关键材料。工伤认定申请时效为1年，逾期将丧失权利，务必及时行动。若单位以“自残”“醉酒”等理由否认工伤，需由单位承担举证责任，劳动者无需自证清白。如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。

如果用人单位不承认工伤，你依然有权依法维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：明确劳动关系：首先，确认你与用人单位之间是否存在劳动关系。即使未签订劳动合同或未缴纳社保，只要符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的条件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，即可认定为劳动关系。了解工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。这一原则是无过错原则，即无论劳动者是否存在过失，只要符合条件就应认定为工伤。申请工伤认定：如果用人单位不承认工伤，你可以向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。提交相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持你的工伤申请。应对用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如认为你是“临时工”、属于劳务关系，或者因自身违规操作受伤等。对此，你要坚持自己的立场，依据法律法规进行反驳。例如，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就适用《工伤保险条例》。行政复议或诉讼：如果劳动和社会保障部门作出的工伤认定决定被用人单位质疑，或者你认为认定结果不公，你可以申请行政复议或提起行政诉讼。复议机关或法院将根据你的申请和提交的证据进行裁决。寻求法律援助：在整个过程中，如果你遇到任何法律难题或需要专业帮助，都可以向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。综上所述，即使用人单位不承认工伤，你依然有多种途径可以维护自己的合法权益。关键是要了解相关法律法规和认定标准，积极收集证据材料，并依法申请工伤认定和寻求法律援助。

面对工伤有劳动合同但单位不承认的情况，职工应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：一、明确单位不认可的原因首先，与单位负责人员沟通，明确其对工伤认定不认可的具体理由。常见原因可能包括对事故发生经过的异议、对受伤时间地点的争议，或质疑受伤程度等。了解这些原因有助于你针对性地收集和补充证据。二、全面收集和补充证据证明劳动关系的证据：既然已有劳动合同，这是最直接有力的证据。同时，还可以收集工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以进一步证明劳动关系的存在。证明工伤事实的证据：收集事故现场证人证言，尤其是无利害关系的证人，并留下联系方式以便后续调查。医院诊断证明、病历、检查报告等，详细记录受伤和治疗情况。事故现场照片、视频，特别是监控录像，以及工作相关的出行记录等，以证明受伤时正在履行工作职责。三、申请工伤认定单位申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。提交材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以及其他能证明事故发生经过和原因的材料（如事故现场照片、视频、证人证言等）。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。职工应积极配合，提供必要的证据和说明。只要事实清楚、证据确凿，即使单位不承认，也会认定为工伤。四、申请劳动仲裁确定劳动关系（如需）若单位不认可劳动关系存在，且你无法提供足够的证据证明劳动关系，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提供充分证据证明劳动关系后，仲裁机构将作出公正裁决。劳动关系确认后，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。五、依法申请行政复议或提起行政诉讼行政复议：若对工伤认定决定不服，单位或职工均可在收到决定书之日起60日内向上一级行政部门或同级人民政府申请行政复议。对复议结果不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼：职工对工伤认定决定不服，同样可在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的合法性、关联性、真实性进行审查，并作出公正判决。六、后续处理与法律帮助继续收集证据：即使单位不配合，职工也应持续收集能证明工伤的证据。提起劳动仲裁或诉讼：工伤认定完成后，若单位仍不承担工伤赔偿责任，职工可依法提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。寻求法律帮助：在整个过程中，如遇困难，应向我咨询，以获取准确的法律建议和有效的法律支持。总结来说，面对工伤有劳动合同但单位不承认的情况，职工应保持冷静，积极准备证据并按照法定程序申请工伤认定。若遭遇阻碍，可通过劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、准确的法律指导。

针对您提出的“单位不承认工伤并诬陷说骗保”的问题，我给出以下分析和建议：明确工伤认定流程与单位责任：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不承认工伤，并不影响工伤认定的进行。社会保险行政部门会根据事实和证据进行判断，并作出是否属于工伤的认定决定。应对单位诬陷骗保的策略：收集证据：您需要收集与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事故的真实性和您的受伤情况。提出异议：若单位诬陷您骗保，您可以向社会保险行政部门提出书面异议，并附上相关证据。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。法律途径：若单位的行为构成诬告陷害，且情节严重，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向公安机关报案或提起民事诉讼等。工伤赔偿的争取：一旦工伤认定决定作出，且确认属于工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门责令单位限期偿还。具体行动建议：及时申请工伤认定：不要因单位的不承认而延误申请时机，确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保持沟通：与单位保持沟通，明确表达您的诉求和立场，同时要求单位提供不承认工伤和诬陷骗保的证据。寻求法律援助：若在处理过程中遇到困难或争议，可以及时向我这样的专业律师寻求法律援助，以确保您的合法权益得到维护。总结来说，面对单位不承认工伤并诬陷说骗保的情况，您应首先明确工伤认定流程与单位责任，然后积极收集证据、提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，不要忘记及时申请工伤认定和争取工伤赔偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。