结论前置：在主张双倍工资时，一般情况下确实需要先经过劳动仲裁程序来确认劳动关系及双倍工资的支付义务，但也有一些特殊情况或后续步骤需要注意。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

一、劳动仲裁是前置程序

根据现行的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。这意味着，在大多数情况下，当劳动者与用人单位之间因未签订书面劳动合同而产生双倍工资纠纷时，劳动者需要先向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

原因：劳动仲裁旨在通过一个中立的第三方机构对双方争议进行公正、高效的裁决。在双倍工资纠纷中，仲裁机构会依据相关证据和法律规定，对双方是否存在劳动关系、工资支付情况等进行审查判断，从而确定用人单位是否应支付双倍工资及具体金额。

二、仲裁前的准备工作

在提起仲裁申请前，劳动者需要做好充分的准备工作，这包括：

1. 证据收集：尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同（虽然未签订，但如果有其他形式的协议或记录也可作为参考）、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于仲裁机构更准确地判断双方的关系和责任。
2. 了解仲裁程序：提前了解当地的仲裁程序和规定，包括仲裁时效、申请流程、所需材料等。这将有助于劳动者更顺利地推进仲裁程序，避免因不了解程序而耽误时间或错过机会。

三、特殊情况下的处理

虽然劳动仲裁是前置程序，但也有一些特殊情况或后续步骤需要注意：

1. 协商一致解决：如果劳动者与用人单位能够就双倍工资问题自行协商一致解决，那么可以不通过劳动仲裁程序。这种情况下，双方可以签订一份书面协议来明确各自的权利和义务。
2. 对仲裁结果不服：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在仲裁之后进一步维护自己合法权益的重要途径。在提起诉讼时，劳动者应携带仲裁裁决书及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序的推进。

四、法律建议

1. 及时行使权利：劳动者在发现用人单位未依法签订书面劳动合同时，应及时行使自己的权利，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。避免因拖延时间而错过仲裁时效。
2. 充分准备证据：在提起仲裁申请前，劳动者应充分准备证据来支持自己的主张。这将有助于仲裁机构更准确地判断双方的关系和责任，从而作出更公正的裁决。
3. 了解后续法律救济途径：如果劳动者对仲裁结果不满意，应了解并准备后续的法律救济途径，如向人民法院提起诉讼等。这将有助于劳动者在必要时进一步维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在一家公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同。后来，小李发现公司应该向他支付双倍工资。在这种情况下，小李应该先向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对小李不利，他还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。