结论前置：
- 公司发不续签通知书未写补偿，不影响工作交接的义务，但员工有权要求公司明确补偿事宜。
- 若公司拒绝支付补偿，员工可通过法律途径维权。
详细分析：
首先，从劳动合同法的角度来看，当劳动合同到期，公司决定不续签时，应当向员工支付经济补偿。这是公司的法定义务，也是对员工过去工作的一种认可和补偿。如果公司在不续签通知书中没有明确提及补偿事宜，这并不意味着公司可以免除这一义务。员工有权要求公司明确补偿的金额和支付方式。
关于工作交接：
- 无论公司是否在通知书上写明补偿，员工都有义务进行工作交接。这是员工的基本职业操守，也是确保公司正常运营的必要环节。工作交接的完成与否，并不直接取决于公司是否支付了经济补偿。
- 如果员工因为公司未支付补偿而拒绝进行工作交接，这可能会构成违约行为，给公司带来不必要的损失。在这种情况下，公司有权要求员工承担相应的违约责任。
关于补偿的维权：
- 如果公司明确拒绝支付经济补偿，或者双方在补偿金额上存在争议，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、不续签通知书、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因为经营困难等原因确实无法支付经济补偿，员工可以与公司协商分期支付或者以其他方式解决。在这种情况下，双方可以签订书面协议，明确支付方式和期限。
- 如果公司存在恶意拖欠补偿的行为，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。
建议与总结：
- 对于员工来说，当收到公司的不续签通知书时，首先要确认通知书上是否明确提及了经济补偿事宜。如果没有提及，可以主动与公司沟通，要求公司明确补偿的金额和支付方式。
- 如果公司拒绝支付补偿或者双方在补偿金额上存在争议，员工应当及时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要履行好自己的工作交接义务，避免因为拒绝交接而给自己带来不必要的法律风险。
最后，如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。