被单位单方偷偷内退要求赔偿的情况，确实属于劳动争议的范畴。以下从几个方面进行详细分析：

一、内退纠纷与劳动争议的关系

内退，即内部退养，是企业在特定情况下让部分员工提前退出工作岗位的一种方式。在此过程中，可能会涉及到内退条件的认定、内退待遇的支付、内退期间的劳动关系处理等一系列问题。这些问题往往与劳动者的劳动权利和义务密切相关。当内退纠纷产生时，劳动者与企业之间就这些劳动相关的事项产生分歧和争议，这符合劳动争议的特征。

二、内退纠纷属于劳动争议的具体情形

1. 内退条件争议：如果用人单位违反规定擅自变更内退条件，或者对内退条件的解释存在争议，劳动者可以就此提起劳动争议。
2. 内退待遇争议：如果用人单位未按约定支付内退待遇，如内退工资、福利待遇等，劳动者同样可以就此提起劳动争议。
3. 内退期间劳动关系处理争议：内退期间，劳动者的劳动关系状态、社会保险缴纳等问题也可能引发争议，这些争议同样属于劳动争议的范畴。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 收集证据：劳动者应收集与内退相关的所有证据，包括内退协议、工资单、福利待遇证明等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书、证据材料等。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在处理内退纠纷过程中遇到法律难题，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、特殊情况说明

虽然大多数内退纠纷属于劳动争议的范畴，但也有一些特殊情况可能不属于劳动仲裁直接处理范围。例如，如果内退涉及到企业改制等过程中关于内退政策制定、解释等宏观层面的争议，且并非直接基于劳动者与用人单位的劳动关系争议，那么这种情况可能不属于劳动仲裁直接处理范围。然而，这种情况相对较少见，且通常可以通过其他途径（如行政诉讼）进行解决。

总结与建议：

被单位单方偷偷内退要求赔偿的情况确实属于劳动争议的范畴。劳动者在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果劳动者在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。