针对您提出的“老板答应这个月涨工资但没涨”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 核实承诺情况：

   • 首先，您需要确认老板是否确实做出了涨工资的承诺，以及这个承诺是否有明确的证据支持，比如书面协议、邮件、短信或者录音等。如果只是口头承诺，且没有其他证据，那么在法律上可能较难直接证明。

2. 与老板沟通：

   • 在确认了承诺情况后，建议您先与老板进行友好沟通，了解为何工资没有按时上涨。可能是公司财务状况、业绩考核或其他原因导致的延迟。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并寻求解决方案。

3. 法律途径分析：

   • 如果老板明确承诺了涨工资，但无正当理由未履行：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得约定的劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，您有权要求老板支付差额部分。
     • 在这种情况下，您可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付未涨的工资部分。
   • 如果老板未明确承诺涨工资，或者承诺存在争议：
     • 在这种情况下，由于缺乏明确的证据支持您的主张，法律途径可能较难直接解决问题。此时，您可能需要更多地依赖沟通、协商或者考虑其他解决方案，如寻找新的工作机会等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 如果您决定采取法律途径解决问题，请确保您有足够的证据支持您的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 后续行动建议：

   • 如果您与老板沟通后仍然无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
   • 在采取法律途径之前，建议您先收集好相关证据，如工资单、承诺记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，面对老板答应涨工资但没涨的情况，您首先需要核实承诺情况，并与老板进行友好沟通。如果沟通无果且您有足够的证据支持您的主张，那么您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。