已交的辞职报告在特定情况下仍然有用，但能否因此离职或撤销辞职需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、辞职报告的法律效力
提交即生效（特定情形）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了辞职报告，并且满足了法定的提前通知期限，你的辞职行为在法律上就是有效的，用人单位应当接受并办理相关离职手续。
可撤销性（未正式接受或协商中）：
- 然而，在辞职报告提交后，如果用人单位尚未正式接受你的辞职，或者双方仍在就离职事宜进行协商，你通常有权撤销辞职决定。这是因为，在协商过程中，双方的意愿是可以变化的，只要最终达成一致，劳动关系就可以继续维持。
二、公司不让走的情况分析
公司可能的原因：
- 公司可能因工作安排、人员调配等原因暂时无法让你离职。这种情况下，公司可能会与你协商，希望你能继续工作一段时间，或者寻找合适的替代人选后再离职。
你的权利与应对：
- 你有权坚持自己的辞职决定，并要求公司按照法定程序办理离职手续。如果公司拒绝接受你的辞职或故意拖延，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 同时，你也可以与公司进行协商，看是否能找到一个双方都能接受的解决方案，比如延迟离职时间、协助公司招聘替代人员等。
三、辞职报告的实际作用与后续建议
作为离职意愿的证明：
- 辞职报告是你向公司表达离职意愿的书面证明。即使公司暂时不让走，这份报告也证明了你的离职决心和已经履行的法定通知义务。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司进行坦诚的沟通，了解公司不让走的具体原因，并表达自己的离职意愿和期望的离职时间。
- 保留证据：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），记得保留相关证据，如辞职报告、工资条、社保缴纳记录等。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝接受你的辞职或故意拖延离职手续，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，已交的辞职报告在法律上具有一定的效力，但能否因此离职或撤销辞职需视具体情况而定。如果公司不让走，你可以通过沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。