事业部转变成公司并与员工转签劳动合同，在符合法律规定和程序的前提下，是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律框架与程序要求

1. 公司设立与变更：

   • 事业部转变为独立公司，首先需符合《公司法》关于公司设立的规定，包括但不限于股东资格、注册资本、公司章程等。
   • 若事业部原属某公司，其转变为独立公司可能涉及公司分立或资产剥离，需遵循《公司法》中关于公司分立或资产转让的程序，如通知债权人、公告等。

2. 劳动合同转签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括用人单位的变更。
   • 事业部转变为独立公司后，若原劳动合同中的用人单位（即原事业部所属公司）与新公司（独立后的公司）达成协议，并征得劳动者同意，可以转签劳动合同。
   • 转签过程中，应确保劳动者的权益不受损害，如工作年限的连续计算、工资福利的保障等。

二、合法性判断的关键因素

1. 劳动者同意：

   • 劳动合同的转签必须征得劳动者的明确同意，不能单方面强制转签。
   • 劳动者有权了解转签后的公司情况、劳动合同条款的变化等，并在此基础上做出决定。

2. 权益保障：

   • 转签过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，包括但不限于工作年限、工资、福利、社会保险等。
   • 若转签导致劳动者权益受损，如工资降低、福利减少等，则可能构成违法。

3. 程序合规：

   • 事业部转变为独立公司以及劳动合同的转签，均应遵循相关法律法规规定的程序。
   • 包括但不限于公司设立或变更的登记程序、劳动合同变更的协商程序等。

三、可能存在的法律风险与防范

1. 法律风险：

   • 若未征得劳动者同意而单方面转签劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 若转签过程中损害劳动者权益，如未连续计算工作年限、降低工资等，劳动者有权要求赔偿。

2. 风险防范：

   • 在转签前，应充分与劳动者沟通，解释转签的原因、目的及对劳动者的影响。
   • 确保转签后的劳动合同条款不低于原劳动合同的标准，甚至在某些方面有所优化。
   • 遵循相关法律法规规定的程序，确保转签的合法性和有效性。

四、实际操作建议

1. 制定详细的转签方案：

   • 包括转签的时间表、步骤、责任人等。
   • 明确转签后的公司架构、劳动合同条款的变化等。

2. 与劳动者充分沟通：

   • 召开员工大会或进行个别沟通，解释转签的原因和目的。
   • 解答劳动者的疑问，消除其顾虑。

3. 遵循法律程序：

   • 确保公司设立或变更的登记程序合法合规。
   • 遵循劳动合同变更的协商程序，确保劳动者的同意。

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