将个人手续转到项目部是否合法，需根据具体情况及公司内部规定、相关法律法规综合判断，以下分情况讨论：

1. 若公司内部规定或项目部要求合法合规，且不违反法律法规强制性规定：

   • 公司内部规定：公司作为法人组织，有权根据自身经营需要制定内部管理规定，包括员工手续的办理流程。若公司规定将个人手续（如入职手续、离职手续、项目参与手续等）转到项目部办理，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种转移是合法的。
   • 项目部要求：项目部作为公司的一个部门或分支机构，若其根据公司授权或内部规定要求员工将个人手续转到其处办理，且该要求合理且不违反法律法规，那么这种转移同样是合法的。

2. 若公司或项目部的要求违反法律法规强制性规定：

   • 违反法律法规：如果公司或项目部的要求违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，如要求员工提供非法定的个人信息、侵犯员工隐私权等，那么这种转移就是不合法的。
   • 员工权益受损：若因转移个人手续导致员工权益受损，如工资发放延迟、社保缴纳中断等，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 若转移个人手续涉及员工个人隐私或敏感信息：

   • 隐私保护：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司或项目部在处理员工个人隐私或敏感信息时，需遵循合法、正当、必要的原则，并采取必要的安全保护措施。若转移个人手续涉及员工个人隐私或敏感信息，且未得到员工明确同意或未采取必要保护措施，那么这种转移可能构成违法。
   • 员工同意：在转移涉及个人隐私或敏感信息的个人手续前，公司或项目部应获得员工的明确同意，并告知员工转移的目的、方式、范围及可能的风险。

法律建议：

• 公司角度：公司在制定内部规定或要求员工转移个人手续时，应确保规定或要求合法合规，不侵犯员工合法权益，并采取必要的安全保护措施。
• 员工角度：员工在面对公司或项目部要求转移个人手续时，应仔细审查相关要求是否合法合规，并保护好自己的个人隐私和敏感信息。若认为要求违法或侵犯自己权益，有权拒绝并依法维权。

可能后果：

• 若公司或项目部的要求合法合规，且员工配合办理，则不会产生法律后果。
• 若公司或项目部的要求违法或侵犯员工权益，员工有权依法维权，公司或项目部可能面临劳动监察部门的处罚、员工的民事诉讼等法律后果。

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