公司不停地找你协商离职，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合协商的内容、方式及目的来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商离职的合法性基础

• 自愿原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。公司可以与员工就离职事宜进行协商，但必须确保员工是在自愿、无胁迫的情况下做出决定。
• 合法协商内容：协商的内容应当合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得要求员工放弃应得的权益（如工资、经济补偿等）。

2. 可能存在的违法行为

• 胁迫或欺诈：如果公司在协商过程中采用胁迫、欺诈等手段，迫使员工同意离职，那么这种行为就是违法的。例如，公司威胁员工如果不离职就会降薪、调岗或解雇，这可能构成胁迫。
• 未支付法定补偿：如果员工符合领取经济补偿的条件（如因公司原因解除劳动合同），而公司未支付或未足额支付经济补偿，那么公司的行为也是违法的。
• 违反协商程序：虽然法律没有明确规定协商离职的具体程序，但公司应当遵循公平、公正的原则进行协商。如果公司单方面决定离职条件，不给员工充分的表达意见和协商的机会，也可能构成违法行为。

3. 员工的应对策略

• 了解自身权益：员工在面对公司的协商离职要求时，应当首先了解自己的合法权益，包括是否应获得经济补偿、补偿的标准等。
• 保留证据：如果员工认为公司在协商过程中存在违法行为，应当保留相关证据，如协商记录、录音、邮件等，以便在必要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工对协商离职的结果不满意，或者认为公司的行为违法，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果

• 如果公司行为合法：那么员工应当按照协商的结果办理离职手续，并领取应得的补偿。
• 如果公司行为违法：员工有权要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。如果公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：面对公司不停地找你协商离职的情况，你应当保持冷静，了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你对协商过程或结果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。