针对您提出的“公职人员违法工资怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规和纪律规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与处理原则

公职人员违法后的工资处理，主要依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关法律法规。处理原则遵循“过错与责任相适应”，即根据公职人员违法违纪行为的性质、情节及所受处分类型，综合确定其工资待遇的调整。

二、处分类别与工资待遇调整

1. 警告：

   • 处分期间：6个月内不得晋升职务和级别。
   • 工资待遇：工资档次不受影响，基本工资照发。

2. 记过：

   • 处分期间：12个月内不得晋升职务和级别，且不得晋升工资档次（若年度考核合格，可正常晋档，但记过期间不可提前晋档）。

3. 记大过：

   • 处分期间：18个月内不得晋升职务和级别，工资档次停调。

4. 降级：

   • 处分内容：降低一个级别工资，若级别对应最低档次，则降低一档工资。
   • 处分期间：24个月内不得晋升职务和级别。

5. 撤职：

   • 处分内容：撤销现任职务，按新任职务确定工资（一般低于原职级）。
   • 处分期间：24个月内不得晋升职务和级别。

6. 开除：

   • 处分内容：自决定之日起停发工资，解除人事关系。
   • 后续影响：丧失公职身份及所有相关待遇。

三、特殊情形下的工资处理

1. 被采取刑事强制措施期间：

   • 取保候审、监视居住：停发工资，按原基本工资的75%计发生活费（扣除保险个人部分）。
   • 拘留或逮捕：停发工资，案件终结后根据判决结果补发或追缴。

2. 被判刑后待遇：

   • 拘役/有期徒刑缓刑：保留公职但停发工资，按原基本工资的60%计发生活费。
   • 实刑：开除公职，停发工资及社保待遇。

3. 退休人员：

   • 被判刑后取消退休费待遇，服刑期间停发养老金，服刑期满后可按服刑前标准继续发放（但不补发服刑期间金额）。

四、经济处理与法律责任

除了工资待遇的调整外，公职人员违法还可能面临以下经济处理和法律责任：

1. 经济处理：

   • 责令退还全部违规所得，确保公共财政资金的安全和合规使用。
   • 视情况对违规人员处以罚款，罚款金额根据违规情节和后果确定。

2. 法律责任：

   • 如违法取酬行为构成违法，将依法受到相关行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在极少数情况下，如果违法取酬行为构成犯罪（如贪污、受贿），将依法追究刑事责任。

五、后续监督与整改建议

1. 跟踪监督：确保处理决定得到切实执行，包括退还违规所得、接受纪律处分等。
2. 制度完善：针对违法事件暴露的制度漏洞和管理问题，完善薪酬管理制度、财务监管制度等。
3. 加强预防与监管：建立健全薪酬管理的监督和审计机制，加强对公职人员薪酬的监管；同时加强宣传教育，提高公职人员的法律意识和职业道德水平。

综上所述，公职人员违法后的工资处理是一个复杂而严肃的问题，必须依据相关法律法规和纪律规定进行严肃处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时联系。