店长甩锅让销售人员个人排班，这一行为是否违法需分情况讨论：
若公司有明确的排班制度且店长无权擅自更改：
- 在这种情况下，店长要求销售人员个人排班，可能违反了公司的规章制度。公司规章制度通常规定了排班的方式、程序和责任主体，如果店长未经公司授权或违反公司规定，擅自将排班责任转嫁给销售人员，这可能构成对公司规章制度的违反。虽然这不一定直接构成法律上的违法行为，但销售人员有权向公司人力资源部门或上级反映情况，要求公司按照规章制度进行排班。
若店长行为导致销售人员权益受损（如加班未付加班费、排班不合理影响休息等）：
- 如果店长要求销售人员个人排班，且这种排班方式导致了销售人员加班未得到相应的加班费，或者排班过于密集影响了销售人员的正常休息和生活，那么这种行为就可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》，劳动者有获得劳动报酬、休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且因特殊原因需要延长工作时间的，需支付加班费。因此，如果店长行为导致销售人员这些权益受损，销售人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从劳动合同和用工自主权的角度分析：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了排班方式或排班责任主体，那么店长擅自更改排班方式就可能违反了劳动合同的约定。同时，虽然用人单位享有一定的用工自主权，包括安排劳动者的工作时间和任务，但这种自主权并非无限制的。用人单位在行使用工自主权时，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，不得损害劳动者的合法权益。
建议与行动：
- 首先，销售人员可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解排班的相关规定和责任主体。
- 如果发现店长行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，销售人员可以先与店长进行沟通，表达自己的诉求和担忧。
- 如果沟通无果，销售人员可以向公司的人力资源部门或上级反映情况，要求公司介入处理。
- 如果公司未能妥善处理或销售人员的权益持续受损，销售人员可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 销售人员在日常工作中应当注意保留相关证据，如排班表、加班记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受损情况。
- 同时，销售人员也可以加强与同事的交流和合作，共同维护良好的工作环境和劳动权益。
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