用人单位在解除劳动合同时未说明解除理由，后续又提出解除理由的，该行为可能涉及违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对用人单位解除劳动合同的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除的理由。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。如果用人单位在解除劳动合同时未说明理由，或者事后才提出解除理由，这可能违反了法律规定。
二、用人单位事后提出解除理由的合法性分析
如果事后提出的理由合法且充分：
- 即便用人单位在解除劳动合同时未说明理由，但如果事后提出的理由合法且充分，且能够证明该理由是解除劳动合同的真实原因，那么该解除行为可能仍然被认定为合法。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其事后提出的理由是真实存在的，并且符合法律规定的解除条件。
如果事后提出的理由不合法或不足：
- 如果用人单位事后提出的理由不合法，或者无法证明该理由是解除劳动合同的真实原因，那么该解除行为可能被认定为违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
三、劳动者的应对策略
要求用人单位说明解除理由：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未说明理由，劳动者有权要求用人单位说明。这是劳动者的合法权益，也是了解解除原因的重要途径。
收集证据，维护自身权益：
- 劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作表现和用人单位的解除行为。如果用人单位事后提出的理由不合法或不足，劳动者可以凭借这些证据来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、可能的法律后果
如果解除行为被认定为合法：
- 劳动者可能无法获得赔偿金，且需要接受解除劳动合同的事实。但这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付应得的工资和福利等。
如果解除行为被认定为违法：
- 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。同时，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付因违法解除而造成的其他损失。
建议：面对用人单位在解除劳动合同时未说明解除理由，后续又提出解除理由的情况，劳动者应当保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，高旭东律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域）以了解自己的权益和应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。