核心前提：用户因做工时间短，担心无法顺利向老板索要应得工资，希望了解合法有效的索要方式。
结论前置：做工时间短并不影响您索要工资的合法权利，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。以下是具体建议：
收集证据，证明劳动关系和工作时间
无论做工时间长短，您都需要证明自己与老板之间存在劳动关系，以及实际工作的时间。可收集的证据包括：
- 劳动合同（如有）；
- 工资条、转账记录（证明老板曾支付过工资）；
- 考勤记录（如打卡记录、签到表）；
- 工作证、工牌、工作服等能证明劳动关系的物品；
- 与老板或同事的聊天记录、通话录音（如涉及工作安排、工资讨论等）。
证据越充分，索要工资的成功率越高。
与老板协商，明确工资计算方式
先尝试与老板友好沟通，说明自己实际工作的时间和应得工资。如果老板以“做工时间短”为由拒绝支付，您可以：
- 指出根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；
- 询问老板工资计算的具体标准（如按天、按小时计算），并要求其提供书面说明；
- 如果老板承认欠薪但拖延支付，可以要求其出具欠条，注明欠款金额和支付时间。
通过法律途径维护权益
如果协商无果，您可以采取以下法律措施：
- 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会介入调查，并责令老板支付工资；
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
温馨提示：做工时间短不是老板拒付工资的理由，只要您提供了劳动，就有权获得报酬。如果遇到困难，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。