您在九级工伤后身体恢复正常，并继续工作了四年，现在想辞职，仍然有权获得伤残赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残赔偿金的性质与依据

伤残赔偿金是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病，导致身体受伤并经鉴定为九级伤残而获得的补偿。这种补偿与您是否继续工作或辞职无关，而是基于您因工伤导致的身体损伤和功能障碍。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（七）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资…。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、辞职对伤残赔偿金的影响

1. 一次性伤残补助金：这一部分是在您被鉴定为九级伤残时就已经确定的，与您是否辞职无关。因此，无论您是否辞职，都有权获得这一部分赔偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分赔偿是在您与用人单位解除或终止劳动合同时支付的。因此，如果您现在辞职，就有权获得这两部分赔偿。具体标准可能因地区而异，但通常是根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定的。

三、操作建议

1. 与用人单位协商：在辞职前，您可以与用人单位协商关于伤残赔偿金的事宜，确保双方对赔偿金额和支付方式达成一致。

2. 准备相关材料：为了顺利获得伤残赔偿金，您需要准备一些相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。这些材料将用于证明您的工伤事实和伤残等级。

3. 申请工伤保险待遇：如果您已经参加了工伤保险，可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

4. 寻求法律援助：如果在与用人单位协商或申请工伤保险待遇过程中遇到问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到保障。

四、注意事项

• 确保您的工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，并且结果已经生效。
• 在与用人单位协商或申请工伤保险待遇时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付伤残赔偿金的情况，及时采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，您在九级工伤后身体恢复正常并继续工作了四年，现在想辞职，仍然有权获得伤残赔偿金。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。