针对您提出的“单位员工都是外包，休息不一样怎么办”这一问题，我理解您主要关注的是外包员工与正式员工在休息时间安排上存在差异时，应如何处理或应对。以下是我的分析：

1. 审查外包合同与单位规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查与外包公司签订的劳动合同，特别是关于工作时间、休息休假等条款。合同中应明确规定您的休息时间和休假权益。
   • 同时，了解并确认单位（即使用您劳动的一方）是否有关于休息时间的规章制度，以及这些制度是否适用于外包员工。如果规章制度中未明确区分正式员工与外包员工，则您有权享受与正式员工同等的休息时间。

2. 与外包公司及单位沟通：

   • 如果发现休息时间安排存在不合理差异，您应首先与外包公司进行沟通，表达您的关切和诉求，要求其按照合同约定和法律规定保障您的休息权益。
   • 若与外包公司沟通无果，您可以向单位（即实际使用您劳动的一方）反映情况，请求其协助解决。单位作为劳动成果的接受者，有责任确保外包员工的合法权益不受侵害。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果沟通未能解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，反映外包公司和单位在休息时间安排上的违法行为。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 关注行业惯例与公平性：

   • 除了法律层面的考量，您还可以关注行业内的惯例和公平性原则。如果大多数同类企业都对外包员工和正式员工实行相同的休息时间安排，那么您所在单位和外包公司的做法可能缺乏合理性。
   • 在这种情况下，您可以通过行业组织、工会等渠道表达您的意见和诉求，推动行业内的公平和正义。

总结来说，面对外包员工与正式员工在休息时间上的差异，您应首先审查合同和规章制度，与外包公司和单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助或投诉。同时，关注行业惯例和公平性原则也是维护自己权益的重要途径。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。